التحقيق في مكان العمل

التحقيق في مكان العمل هو عملية رسمية ومحايدة تُستخدم لإثبات الوقائع المتعلقة بشكوى أو ادعاء — مثل التنمر أو التحرش أو السلوك غير السليم أو التظلم. والغرض منه جمع الأدلة بإنصاف حتى يتمكن صاحب العمل من تحديد ما إذا كان أي إجراء مطلوباً.

الإجراءات العادلة هي الأساس: ينبغي أن يعرف الشخص المشتكى عليه الادعاءات، وأن تُتاح له فرصة الرد، وأن يكون له حق التمثيل، بينما يُستمع إلى الشهود وتوثَّق الأدلة. وتحمي السرية والحياد جميع الأطراف المعنية.

في أيرلندا، ينبغي أن تتبع التحقيقات مبادئ العدالة الطبيعية ومدونات الممارسة ذات الصلة الصادرة عن WRC؛ إذ يمكن أن يؤدي الخطأ في الإجراء إلى تقويض أي قرار تأديبي لاحق وتعريض صاحب العمل لدعاوى. وتُعد حدود الاختصاص الواضحة والحفظ الدقيق للسجلات أمرين أساسيين.