تخطيط القوى العاملة
استباق الاحتياجات المستقبلية من الأفراد وضمان امتلاك المؤسسة المهارات المناسبة في الوقت المناسب.
تخطيط القوى العاملة هو عملية التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمؤسسة من الأفراد — من حيث الأعداد والمهارات والأدوار المطلوبة — ووضع الخطط اللازمة لتلبيتها.
يربط ذلك استراتيجية الأعمال بالمواهب، مما يساعد أصحاب العمل على توقع فجوات المهارات، والتخطيط للتوظيف والتطوير، وتجنب النقص والفائض معاً.
يعتمد تخطيط القوى العاملة الموثوق على بيانات جيدة من HRIS، مقترنة برؤية واضحة لاتجاه أعمال المؤسسة.
