رفاه الموظفين

يصف رفاه الموظفين الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية والمالية للقوى العاملة، والخطوات المتعمدة التي يتخذها صاحب العمل لدعمها. وقد انتقل من كونه ميزة جانبية إلى عنصر أساسي في إدارة الأفراد الجيدة.

تتراوح مبادرات الرفاه من دعم الصحة النفسية وبرامج مساعدة الموظفين إلى العمل المرن، وإدارة الأعباء، والتثقيف المالي، والبيئة البدنية الصحية. وتعالج أكثر المقاربات فاعلية أسباب الضغط بدلًا من الاكتفاء بتقديم العلاجات بعد وقوعه.

في أيرلندا والاتحاد الأوروبي، يتقاطع الرفاه مع الواجبات القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة، ووقت العمل، والحق في الانفصال. وإلى جانب الامتثال، فإن الالتزام الحقيقي يدعم الارتباط والاحتفاظ والأداء، وغالبًا ما تقدّم بيانات الغياب إشارة مبكرة إلى مواضع الحاجة إلى الدعم.