أجر متغير
تعويض يتذبذب بحسب الأداء، مثل المكافآت أو العمولة.
الأجر المتغير هو أي عنصر من عناصر المكافأة لا يكون ثابتًا بل يتغير وفق أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. وتشمل الأشكال الشائعة المكافآت والعمولة وحصص الأرباح والحوافز طويلة الأجل.
على خلاف الأجر الأساسي، الذي يكون مضموناً، يُصمَّم الأجر المتغير ليتوافق مع النتائج، فيحفّز الموظفين على بذل الجهد نحو أهداف محددة ويسمح لكلفة العمالة بأن تتكيف مع أداء الأعمال.
يعني تصميم الأجر المتغير بصورة جيدة تحديد معايير واضحة وعادلة وقابلة للقياس، وتجنب الحوافز المشوِّهة، والتواصل بشأن البرنامج بشفافية. وينبغي أن يكون جزءًا مقصودًا من استراتيجية المكافآت الإجمالية لا إضافة عشوائية.
