الفصل غير العادل
إنهاء العمل الذي يخرق العدالة القانونية في السبب أو الإجراء.
الفصل غير العادل هو إنهاء عقد الموظف بطريقة يعتبرها القانون غير مبررة، إما لعدم وجود سبب عادل أو لعدم اتباع إجراء عادل. وهو يمنح الموظفين المؤهلين مساراً للإنصاف.
في أيرلندا، تحمي قوانين الفصل غير العادل عموماً الموظفين الذين لديهم خدمة متواصلة لمدة سنة واحدة على الأقل، رغم أن بعض حالات الفصل — مثل تلك المتعلقة بالحمل، أو النشاط النقابي، أو تقديم إفصاح محمي — تُعد غير عادلة تلقائياً بغض النظر عن مدة الخدمة. وتنظر في الدعاوى Workplace Relations Commission.
يدافع أصحاب العمل عن مثل هذه المطالبات بإظهار سبب موضوعي عادل وإجراء عادل، بما في ذلك الإنذارات والتحقيق والحق في التمثيل حيث يكون ذلك ذا صلة. والسياسات المتسقة والتوثيق الشامل هما أفضل حماية.
