التحيز اللاواعي
أحكام تلقائية وغير مقصودة عن الناس يمكن أن تؤثر في قرارات مكان العمل.
يشير التحيز اللاواعي إلى الارتباطات والأحكام التلقائية غير المقصودة التي يصوغها ذهننا عن الناس استنادًا إلى سمات مثل الجنس أو العِرق أو العمر أو اللهجة. ولأنه يعمل دون وعيٍ كامل، فقد يشكل القرارات من غير أن ندرك ذلك.
في مكان العمل، قد يؤثر التحيز اللاواعي في اختيار المرشحين للمقابلات، وتقييم المقابلات، وتقديرات الأداء، وقرارات الأجر، والترقيات، مما يقوض العدالة والتنوع حتى عندما لا تكون هناك نية للتمييز.
يعالج أصحاب العمل ذلك من خلال اتخاذ قرارات منظمة قائمة على المعايير، ولجان متنوعة، وتدريب على الوعي، والأهم مراجعة بيانات النتائج بحثًا عن الأنماط. وفي أيرلندا والاتحاد الأوروبي، يدعم التصدي للتحيز الامتثال لقانون المساواة والاستعداد لمتطلبات شفافية الأجور، رغم أن تغيير الإجراءات يميل إلى العمل أفضل من التدريب وحده.
