إدارة المواهب

إدارة المواهب هي النهج المتكامل لاستقطاب الأشخاص الذين تحتاجهم المؤسسة للنجاح وتطويرهم ونشرهم والاحتفاظ بهم. وبدلًا من التعامل مع التوظيف والتطوير والأداء والخلافة كجزر منفصلة، فإنها تربطها في استراتيجية متماسكة.

الهدف هو أن يكون الأشخاص المناسبون، بالقدرات المناسبة، في الأدوار المناسبة، في الوقت المناسب. ويتطلب ذلك فهم احتياجات المهارات المستقبلية، وبناء قنوات عبر التطوير والحركة الداخلية، ومكافأة الأشخاص وإشراكهم بحيث يختارون البقاء.

تُعد البيانات في صميم ذلك: معرفة أماكن تركز المهارات، وأين تكمن الفجوات، ومن هو الجاهز للتقدم، تمكّن القادة من اتخاذ قرارات مستنيرة. وتوفر منصات الموارد البشرية التي تربط التوظيف والأداء والتعلّم والخلافة رؤية واحدة للمواهب عبر المنظمة.