اكتساب المواهب

اكتساب المواهب هو الوظيفة الاستراتيجية لتحديد الأشخاص وجذبهم وتوظيفهم الذين تحتاج إليهم المنظمة، الآن وفي المستقبل. وهو أوسع وأكثر استشرافاً من التوظيف، الذي يركز عادةً على ملء الشواغر المحددة والفورية.

حيث يتفاعل التوظيف مع شاغر، تبني استقطاب المواهب العلامة التجارية لصاحب العمل، وتغذّي قنوات المواهب والعلاقات، وتخطط للأدوار الصعبة التعبئة والمستقبلية، وتعامل التعيين بوصفه قدرة مستمرة لا سلسلة من المهام المنفردة.

يعتمد اكتساب المواهب الفعال على البيانات — قنوات الاستقطاب، ومعدلات التحويل، وجودة التوظيف — وعلى المواءمة الوثيقة مع تخطيط القوى العاملة. وتدعم أدوات تتبع المتقدمين وعلاقات المرشحين النهج الطويل الأجل القائم على العلاقات الذي يتطلبه.