التخطيط للخلافة
تحديد الأشخاص وتطويرهم لملء الأدوار الحرجة عند شغورها.
تخطيط الخلافة هو عملية تحديد الأدوار الحرجة وإعداد المواهب الداخلية لتوليها عندما تشغر، سواء بسبب الترقية أو التقاعد أو المغادرة. وهو يقلل الاضطراب ومخاطر فراغ المناصب الرئيسية بصورة غير متوقعة.
يرسم التخطيط الفعال للخلافة مواقع المنظمة الحرجة، ويقيّم الخلفاء المحتملين ومدى جاهزيتهم، ويبني تطويراً موجهاً لسد الفجوات. وتدعم أدوات مثل شبكة التسع خانات هذه الحوارات المتعلقة بالمواهب.
ولا يقتصر الأمر على المناصب التنفيذية: فالأدوار التقنية والتشغيلية الحيوية للأعمال تستحق التخطيط أيضاً. ويحوّل ربط الخلافة بالتطوير والتنقل والاحتفاظ هذا التخطيط من تمرين ورقي إلى خط إمداد حي يعزز مرونة المنظمة.
