مقابلة البقاء
محادثة مع موظف حالي لفهم ما الذي يجعله يبقى وما الذي قد يدفعه إلى المغادرة.
مقابلة البقاء هي محادثة منظمة مع موظف حالي وذو قيمة، تهدف إلى فهم ما يحفزه على البقاء، وما يزعجه، وما الذي قد يغريه بالمغادرة. وعلى عكس مقابلة الخروج، فإنها تحدث بينما لا يزال هناك وقت للتصرف.
من خلال إبراز المخاوف مبكراً — بشأن عبء العمل أو التطوير أو التقدير أو الإدارة — تتيح مقابلات البقاء لأصحاب العمل معالجة مخاطر الاحتفاظ قبل أن تتحول إلى استقالات. كما أنها تشير إلى أن المنظمة تقدّر آراء الفرد.
تكون الرؤية أكثر فائدة عندما تُستثمر الأنماط عبر العديد من المحادثات في استراتيجية أوسع للاحتفاظ بالموظفين ورفع الارتباط، وعندما يرى الأفراد متابعة حقيقية لما يطرحونه.
