الأجر المرضي القانوني
الحد الأدنى للأجر المرضي الذي يجب على أصحاب العمل تقديمه قانونًا للموظفين المؤهلين.
الأجر المرضي القانوني هو الحد الأدنى للدفع الذي يفرضه القانون على الموظفين الغائبين بسبب المرض. وهو يضمن حدًا أساسيًا من الحماية للدخل مستقلًا عن أي نظام وظيفي تقديري.
قدّمت أيرلندا الأجر المرضي القانوني مؤخرًا نسبيًا، مع توفير عدد محدد من أيام المرض المدفوعة سنويًا بنسبة من الأجر المعتاد حتى سقف يومي، على أن يزيد الاستحقاق مخططًا له. ويتطلب الاستحقاق عمومًا مدة خدمة دنيا وشهادة طبية.
تطبّق المملكة المتحدة منذ زمن طويل أجرها المرضي القانوني الخاص، ويُدفع بمعدل أسبوعي ثابت لعدد محدود من الأسابيع. وعلى أصحاب العمل في أي من الولايتين القضائيتين تطبيق القواعد الحالية الصحيحة من خلال الرواتب والاحتفاظ بسجلات غياب دقيقة.
