Secondment
إسناد مؤقت لموظف إلى دور أو فريق أو مؤسسة مختلفة.
الإعارة هي انتقال مؤقت يتولى فيه الموظف دورًا مختلفًا في فريق أو قسم آخر أو حتى في مؤسسة منفصلة، وذلك لفترة متفق عليها قبل العودة إلى دوره الأساسي. وهي طريقة مرنة لتلبية حاجة قصيرة الأجل مع تطوير الأشخاص.
تساعد الإعارات على سد الفجوات المؤقتة، ونقل المعرفة، ودعم الشراكات، ومنح الموظفين خبرة توسعية من دون تغيير دائم. وهي أداة قيّمة للحركة الداخلية والتطوير والاحتفاظ.
تكتسب الشروط الواضحة أهمية: يجب توثيق المدة، وخطوط التقارير، والأجر، ومن يتحمل التكلفة، وترتيبات العودة، ولا سيما إذا كان الانتداب إلى منظمة خارجية. وهذا يجنّب النزاعات ويحمي وضع الموظف.
