التضحية بالراتب

تضحية الراتب هي ترتيب يوافق فيه الموظف على التنازل عن جزء من راتبه الإجمالي مقابل منفعة غير نقدية، مثل مساهمات تقاعد إضافية أو برنامج الدراجات إلى العمل أو بعض مزايا السفر. وبما أن المقايضة تتم قبل الضريبة، فقد تكون فعّالة ضريبيًا للطرفين.

يعتمد التعامل الضريبي وتبعاً للتأمين الاجتماعي على المنفعة والولاية القضائية. وتسمح أيرلندا بالتضحية بالراتب فقط لمنافع معتمدة محددة — مثل مخططات Cycle to Work وTaxSaver للانتقال — مع قواعد صارمة، بينما تطبق المملكة المتحدة نظاماً أوسع ولكنه منظم أيضاً.

يجب على أصحاب العمل إعداد هذه الترتيبات بصورة صحيحة، لأن البرنامج غير المنظم جيدًا قد يخلق التزامات ضريبية غير متوقعة ويؤثر في الاستحقاقات المرتبطة بالأجر. ولأن القواعد تتغير، فمن الحكمة التحقق من المعاملة الحالية قبل عرض برنامج أو تعديله.