نطاق الراتب

نطاق الراتب هو نطاق أجر منظم يُخصَّص لوظيفة أو درجة أو مستوى، ويُعرَّف عادةً بحد أدنى ونقطة وسطى وحد أقصى. وتمنح النطاقات النظام والعدالة للأجور من خلال ضمان دفع رواتب الأشخاص في الأدوار المماثلة ضمن نطاق متسق وقابل للدفاع عنه.

تُبنى النطاقات عادةً من تقييم الوظائف ومقارنة السوق، بحيث يتحقق التوازن بين العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية. ويمكن أن يعكس موقع الموظف داخل نطاقه الخبرة والأداء ومدة شغل الدور، كما تنقله الزيادات الاستحقاقية عبره.

ومع مطالبة توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي بمزيد من الانفتاح بشأن النطاقات، أصبحت نطاقات الرواتب المصممة جيداً والموثقة أمراً أساسياً. فهي تمنح مسؤولي التوظيف والمديرين إطاراً واضحاً وتقلل خطر فجوات الأجور غير المفسرة.