شرط تقييدي

الشرط التقييدي هو شرط تعاقدي يقيّد ما يجوز للموظف القيام به، عادةً بعد مغادرته، من أجل حماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل. وتشمل الأنواع الشائعة شرط عدم المنافسة، وعدم استقطاب العملاء، وعدم استقطاب الموظفين، وبنود السرية.

الغرض هو حماية الأسرار التجارية وعلاقات العملاء واستقرار القوى العاملة، لا منع الفرد من كسب رزقه. ولهذا السبب، لا تُنفِّذ المحاكم في أيرلندا والمملكة المتحدة إلا الشروط المعقولة والتي لا تتجاوز ما هو ضروري.

تكون الشروط المصاغة جيداً محددة من حيث المدة والجغرافيا والمصلحة المحمية، ومُصمَّمة بما يتناسب مع أقدمية الوظيفة. أما البنود الشاملة المطبقة على جميع الموظفين بغض النظر عن الوظيفة، فهي أكثر عرضة لعدم النفاذ.