Redundancy
الإنهاء بسبب عدم الحاجة إلى الدور بعد الآن، وليس بسبب سلوك الفرد أو قدرته.
يحدث فائض العمالة عندما يحتاج صاحب العمل إلى تقليل القوة العاملة لديه لأن الوظيفة لم تعد مطلوبة — ربما بسبب إعادة الهيكلة أو الإغلاق أو انخفاض الطلب — وليس بسبب أي خطأ من جانب الموظف.
وبما أنه شكل من أشكال الإنهاء، فيجب أن يكون حقيقيًا، وأن يتبع إجراءات عادلة، وأن يستخدم معايير اختيار موضوعية ومشاورات ذات معنى.
قد يكون الموظفون المتأثرون مستحقين لمكافأة الاستغناء عن الخدمة القانونية، والإشعار، والدعم، وينبغي على أصحاب العمل النظر في البدائل المتاحة للاستغناء الإجباري متى أمكن.
