التيسير المعقول
تعديلات تمكّن الشخص ذي الإعاقة من العمل، ما لم تُسبب عبئاً غير متناسب.
التكييف المعقول هو التزام على أصحاب العمل بإجراء التعديلات المناسبة بحيث يتمكن الشخص ذو الإعاقة من الوصول إلى العمل وأدائه والتقدم فيه على قدم المساواة، ما لم يفرض ذلك عبئًا غير متناسب.
قد تشمل التيسيرات معدات معدلة، أو مهام أو ساعات عمل معدلة، أو تغييرات في المرافق، أو أساليب توظيف وتقييم معدلة. ويعتمد ما يُعد معقولاً على الوظيفة المحددة، واحتياجات الفرد، وموارد صاحب العمل.
في أيرلندا ينشأ هذا الواجب بموجب قوانين المساواة في التوظيف، على نحو يعكس توجيه الاتحاد الأوروبي للمساواة في التوظيف، وينطبق من التوظيف وحتى العمل اليومي. ويُعد الانخراط المنفتح مع الموظف لتحديد التعديلات العملية عنصرًا أساسيًا للوفاء بهذا الالتزام.
