الاختبارات السيكومترية

تستخدم الاختبارات السيكومترية تقييمات موحَّدة ومتحققاً من صحتها لقياس قدرات المرشحين أو سمات شخصيتهم أو أساليب عملهم. ويستخدمها أصحاب العمل لإضافة بيانات موضوعية إلى قرارات الاختيار وللحد من الاعتماد على الانطباعات المستمدة من المقابلات وحدها.

تنقسم الاختبارات عمومًا إلى اختبارات القدرة أو الكفاءة، التي تقيس الاستدلال وحل المشكلات، واستبيانات الشخصية أو السلوك، التي تصف الميول المعتادة. وتعتمد قيمتها على اختيار أدوات مُثبتة صلاحيتها للدور وخالية من التحيز.

في سياق الاتحاد الأوروبي، يجب على أصحاب العمل التعامل مع بيانات الاختبارات بما يتوافق مع GDPR، وتوفير تيسيرات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة، والقدرة على تبرير كيفية إدخال النتائج في القرارات. وعندما تُستخدم بحذر كمدخل واحد من بين عدة مدخلات، فإن القياسات النفسية تحسّن العدالة؛ أما عند استخدامها آلياً، فقد ترسّخ التمييز.