Probation

فترة الاختبار هي مرحلة أولية من التوظيف، تكون عادةً من ثلاثة إلى ستة أشهر، يقيّم خلالها صاحب العمل ما إذا كان الموظف الجديد مناسبًا للدور، ويقرر الموظف ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له. وعادةً ما تتضمن مراجعة أقرب وقد تسمح بإشعار أقصر.

في أيرلندا، يحدّ قانون مدفوعًا بالاتحاد الأوروبي فترات الاختبار بحد أقصى ستة أشهر في معظم الحالات، والأهم أن الحمايات مثل الحق في إجراء عادل تنطبق حتى أثناء فترة الاختبار. ولم يعد بإمكان أصحاب العمل التعامل مع فترة الاختبار على أنها فترة خالية من الالتزامات.

إن تحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات منتظمة، وإجراء مراجعة منظمة في نهاية فترة الاختبار يجعل هذه الفترة ذات معنى. وينبغي توثيق قرارات التأكيد أو التمديد أو إنهاء العمل جيدًا، وأن تكون عادلة بحيث تصمد أمام الطعن.