خطة تحسين الأداء (PIP)

خطة تحسين الأداء (PIP) هي وثيقة رسمية تحدد مواضع قصور أداء الموظف، والتحسينات المحددة المطلوبة، والدعم الذي سيتم توفيره، والإطار الزمني للمراجعة. وهي تمنح الشخص فرصة عادلة ومنظمة للتحسن.

تحدد خطة تحسين الأداء الموثوقة أهدافاً قابلة للقياس، ومواعيد نهائية واقعية، وعمليات متابعة منتظمة، كما توثق النتائج في كل مرحلة. وإذا أُديرت على نحو سليم، يمكنها بالفعل أن تعكس مسار الأداء؛ أما إذا أُديرت بصورة سيئة، فقد تبدو مساراً إلى الفصل وتضر بالثقة.

في أيرلندا والمملكة المتحدة، تكتسي الإجراءات العادلة أهمية كبيرة. فعندما لا تنجح خطة تحسين الأداء ويليها الفصل، يجب أن يكون أصحاب العمل قد اتبعوا إجراءات عادلة والعدالة الطبيعية للدفاع ضد دعاوى الفصل غير العادل. لذلك فإن التوثيق والاتساق أساسيان.