شفافية الأجور
الانفتاح بشأن مستويات الأجور وهياكلها والأساس الذي تُتخذ بموجبه قرارات الأجر.
شفافية الأجور هي ممارسة الانفتاح بشأن كيفية تحديد الأجر — سواء من خلال نشر نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، أو مشاركة نطاقات الأجور داخليًا، أو شرح المعايير التي تستند إليها الزيادات. وهي تهدف إلى بناء الثقة وتقليل الفوارق غير المفسرة في الأجور.
يدفع توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور إلى تغيير كبير عبر الدول الأعضاء، من خلال إدخال التزامات مثل الإفصاح عن نطاقات الرواتب للمرشحين، وتقييد الأسئلة المتعلقة بتاريخ الأجر، والإبلاغ عن الفجوات في الأجور بين الجنسين مع واجب اتخاذ إجراء حيث تكون الفجوات غير مبررة. وتقوم أيرلندا بنقل هذه المتطلبات إلى قانونها إلى جانب نظامها القائم للإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين.
بالنسبة إلى أصحاب العمل، تعني الجاهزية وجود هيكل أجور يمكن الدفاع عنه، واتساق في اتخاذ القرارات، وبيانات نظيفة. فالشفافية تكشف أي نقاط ضعف في كيفية إدارة الأجور حاليًا، لذا فإن الاستعداد يتعلق بالحوكمة بقدر ما يتعلق بالإفصاح.
