Onboarding
عملية دمج الموظف الجديد في المؤسسة بحيث يصبح منتجاً ومُنخرطاً.
الانضمام هو العملية المنظمة للترحيب بالموظف الجديد ودمجه — من قبل اليوم الأول وحتى الأشهر الأولى — بحيث يفهم دوره، ويتواصل مع الزملاء، ويصبح منتجًا.
وهو يتجاوز بكثير أوراق التعريف والتهيئة، ليشمل الثقافة والعلاقات والتوقعات والدعم الذي يحتاجه الموظف الجديد للنجاح والشعور بالانتماء.
يحسن التأهيل الفعّال الانخراط المبكر، ويُسرّع الوقت اللازم لتحقيق الإنتاجية، ويقلل بصورة كبيرة من خطر المغادرة المبكرة. ويساعد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) على أتمتة التجربة وتوحيدها.
