مدة الإشعار
فترة الإشعار المسبق التي يجب أن يقدمها أي من الطرفين قبل إنهاء علاقة العمل.
فترة الإشعار هي المدة التي يجب على الموظف أو صاحب العمل تقديمها قبل إنهاء عقد العمل. وتتيح تسليماً منظماً، وتوظيف بديل، وبالنسبة إلى الموظف، وقتاً للعثور على دور جديد.
في أيرلندا، يحدد قانون الإشعار الأدنى وشروط العمل الحد الأدنى القانوني للإشعار الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل، والذي يزداد مع طول مدة الخدمة، بينما يلتزم الموظفون عمومًا بإعطاء إشعار لا يقل عن أسبوع واحد بعد إكمالهم ثلاثة عشر أسبوعًا من الخدمة. وغالبًا ما تنص العقود على مدد أطول، وتكون لها الأولوية إذا كانت أكثر فائدة. وتطبق المملكة المتحدة حدًا أدنى قانونيًا مماثلًا للإشعار مرتبطًا بمدة الخدمة.
قد يدفع أصحاب العمل أحياناً بدلاً من الإشعار أو يضعون الموظفين في إجازة حدائقية. ومهما كان النهج، ينبغي أن يستند إلى العقد لتجنب مطالبات الفصل غير المشروع.
