الإشعار الأدنى

الحد الأدنى للإشعار هو فترة التحذير التي يفرضها القانون والتي يجب على صاحب العمل تقديمها للموظف قبل إنهاء عمله، وهي منفصلة عن أي إشعار تعاقدي أطول. وتمنح الموظفين وقتاً للتأقلم والبحث عن عمل جديد.

في أيرلندا، يحدد قانون الإشعار الأدنى وشروط العمل سلمًا متدرجًا يستند إلى الخدمة المتصلة، يبدأ من أسبوع واحد لأقصر مدد الخدمة ويصل إلى ثمانية أسابيع لأطول مدد الخدمة. ومن جانبهم، يجب على الموظفين عمومًا إعطاء إشعار لا يقل عن أسبوع واحد بعد إكمالهم ثلاثة عشر أسبوعًا من الخدمة.

عندما ينص العقد على إشعار أطول، يطبق الشرط الأكثر فائدة. وقد يواجه أصحاب العمل الذين لا يقدمون الإشعار الصحيح مطالبات، لذا ينبغي أن تدرج عمليات الرواتب وإنهاء الخدمة الاستحقاق الصحيح.