زيادة على أساس الجدارة
زيادة دائمة في الراتب الأساسي تُمنح مقابل الأداء الفردي وليس بسبب تكلفة المعيشة.
زيادة الجدارة هي إضافة إلى الراتب الأساسي للموظف تُمنح بسبب أدائه الفردي ومساهمته، وهي تختلف عن التعديل الشامل أو تعديل تكلفة المعيشة. وهي تكافئ الأشخاص الذين يتجاوزون التوقعات باستمرار وتساعد على الاحتفاظ بأفضل أصحاب الأداء.
عادةً ما تُحسم زيادات الجدارة خلال مراجعة الأجور السنوية، استنادًا إلى تقييمات الأداء والموقع ضمن نطاق الراتب والميزانية الإجمالية للأجور. ويُبقي مصفوفة الجدارة المنظمة — التي تربط بين التقييم والموقع ضمن نطاق الأجر ونسبة مئوية — القرارات عادلة وقابلة للدفاع عنها.
وبما أن الأجر على أساس الجدارة يتراكم سنة بعد سنة، تصبح الحوكمة المنضبطة أمراً مهماً. ويمكن لجولات الجدارة التي تدار بشكل سيئ أن توسع فجوات الأجور غير المفسَّرة، لذا يقوم العديد من أصحاب العمل الآن بمراجعة نتائج الجدارة للتأكد من الاتساق بين الجنسين والخصائص الأخرى قبل اعتماد العلاوات.
