إجازة الأمومة

إجازة الأمومة هي الاستحقاق القانوني للإجازة للموظفة الحامل قبل ولادة الطفل وبعدها. وهي تحمي وظيفة الموظفة واستمرارية خدمتها بينما تتعافى وترعى مولودها الجديد.

في أيرلندا، يحق للموظفات الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة بالإضافة إلى ما يصل إلى 16 أسبوعًا من الإجازة الإضافية غير المدفوعة عمومًا. ويُدفع State Maternity Benefit عن الفترة الأولى بشرط استيفاء مساهمات التأمين الاجتماعي؛ ويعتمد ما إذا كان صاحب العمل يكمل هذا المبلغ على العقد أو السياسة. وتوفر المملكة المتحدة ما يصل إلى 52 أسبوعًا من Statutory Maternity Leave مع Statutory Maternity Pay للموظفات المؤهلات.

يجب على أصحاب العمل التعامل مع مواعيد ما قبل الولادة، وتقييمات مخاطر الصحة والسلامة، وترتيبات العودة إلى العمل، والحماية من التمييز. وتساعد السياسات الواضحة المديرين على دعم الموظفين بشكل متسق وتجنب المعاملة غير القانونية.