إجازة
فترة معتمدة بعيداً عن العمل، مدفوعة أو غير مدفوعة، خارج استحقاق الإجازة الاعتيادية.
الإجازة الغيابية هي فترة متفق عليها يُسمح خلالها للموظف بالابتعاد عن العمل بينما تستمر علاقة العمل. وهي تقع خارج الإجازة السنوية المعتادة وقد تُمنح لأسباب مثل الدراسة أو مسؤوليات الرعاية أو الوفاة أو الخدمة أمام هيئة محلفين أو ظروف شخصية.
بعض أشكال الإجازة منصوص عليها قانونيًا في أيرلندا — بما في ذلك إجازة القوة القاهرة للأسباب العائلية العاجلة، ومؤخرًا الإجازة للرعاية الطبية ولمستحقي الحماية من العنف المنزلي — بينما تكون الإجازات الأخرى التقديرية مسألة سياسة لدى صاحب العمل. ويختلف ما إذا كانت مدفوعة الأجر وفقًا لذلك.
تحدد سياسة الإجازة الغيابية الواضحة الأهلية، والإشعار، والمدة، والأجر، وأثرها في المزايا والخدمة، وترتيبات العودة. وهذا يجعل القرارات متسقة وعادلة ويساعد المديرين على الاستجابة للطلبات بثقة.
