Lay-Off
تعليق مؤقت للعمل والأجر عندما لا يكون لدى صاحب العمل عمل متاح.
يُعَدّ الاستغناء المؤقت عن العمل فترةً لا يوفّر خلالها صاحب العمل عملاً ولا أجراً للموظف، على أساس أن الترتيب مؤقت وأن الدور من المتوقع أن يُستأنف. وهو يختلف عن الاستغناء عن الخدمة، حيث يزول المنصب بصورة دائمة.
في أيرلندا، تنظّم قوانين مدفوعات الاستغناء عن الخدمة الاستغناء المؤقت عن العمل. وينبغي على أصحاب العمل تقديم إشعار معقول، ويفضل أن يكون كتابياً، ويُعامَل العمل القصير الوقت (ساعات أو أيام مخفّضة) بطريقة مماثلة. وعندما يمتد الاستغناء المؤقت عن العمل أو الحالة القصيرة الوقت لأكثر من أربعة أسابيع، أو ستة أسابيع خلال فترة ثلاثة عشر أسبوعاً، قد يكون للموظفين حق المطالبة بالاستغناء عن الخدمة.
يعد التواصل الواضح أمرًا مهمًا: يحتاج الموظفون إلى فهم المدة المتوقعة، وكيفية تطبيق أي دعم من الرفاه الاجتماعي، وما الذي سيؤدي إلى العودة إلى العمل. كما أن توثيق المبررات يحمي الطرفين إذا تحولت الحالة لاحقًا إلى فائض عمالة.
