انتقال أفقي
انتقال جانبي إلى دور على مستوى مماثل، بما يوسّع الخبرة بدلًا من زيادة الأقدمية.
الانتقال الأفقي هو تغيير في الدور على مستوى متقارب عموماً من حيث الأقدمية والأجر، وليس ترقية إلى مستوى أعلى. ويتولى الموظف مسؤوليات مختلفة، غالباً في فريق أو وظيفة أخرى، لتوسيع خبرته.
يفيد الانتقال الأفقي كلا الطرفين: فالموظف يبني مجموعة مهارات أوسع ومنظوراً جديداً، بينما تطوّر المؤسسة مواهب أكثر مرونة وقدرة على التكيّف وتملأ الأدوار داخلياً. كما يمكن أن يعيد ذلك الحيوية إلى شخص بلغ مرحلة الثبات في منصبه الحالي.
يتطلب تشجيع الحركة الأفقية ثقافة تقدّر الاتساع بقدر ما تقدّر التقدم العمودي، إلى جانب عمليات داخلية شفافة لشغل الشواغر. وهي أداة غير مستغلة على نحو كافٍ للاحتفاظ بالموظفين، لأنها توفر نموًا مهنيًا من دون محدودية عدد فرص الترقية.
