تقييم الوظائف
طريقة منهجية لتقييم القيمة النسبية للأدوار من أجل تحديد أجر عادل ومتسق.
تقييم الوظائف هو أسلوب منظم لمقارنة الأدوار لتحديد قيمتها النسبية للمؤسسة، وعادةً من خلال منح درجات لعوامل مثل المهارة والمسؤولية والجهد وظروف العمل.
وغرضه الرئيسي هو دعم هياكل أجور عادلة وقابلة للدفاع عنها، ودعم الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة.
تقلل الطريقة الشفافة والمطبقة باستمرار من خطر نزاعات الأجور وتساعد أصحاب العمل على شرح كيفية اتخاذ قرارات المكافآت.
