التنقل الداخلي
انتقال الموظفين إلى أدوار جديدة داخل المؤسسة نفسها، من خلال الترقية أو النقل.
التنقل الداخلي هو ممارسة شغل الأدوار من خلال نقل الموظفين الحاليين — عبر الترقية أو النقل الجانبي أو المشاريع الجديدة — بدلاً من الاعتماد دائماً على التوظيف الخارجي.
يعزز ذلك الاحتفاظ بالموظفين والانخراط من خلال إتاحة النمو، والاحتفاظ بالمعرفة القيّمة، وعادةً ما يكون أقل تكلفة وأقل خطراً من التوظيف الخارجي.
تتطلب ثقافة التنقل الداخلي شواغر شفافة ومديرين داعمين ومسارات مهنية واضحة حتى يتمكن الناس من رؤية الفرص واقتناصها.
