الأجر التحفيزي
أجر متغير مصمم لتحفيز مكافأة أداء أو نتائج أو سلوكيات محددة.
الأجر التحفيزي هو تعويض يرتبط مباشرة بتحقيق نتائج محددة — مثل العمولة على المبيعات، أو المكافآت المرتبطة بالأداء، أو حصة الأرباح، أو خطط الحوافز طويلة الأجل. والغرض منه تحفيز النتائج المرغوبة ومكافأتها.
تتوافق الحوافز المصممة جيداً مع الجهد الفردي والأهداف التنظيمية ويمكن أن تدفع الأداء القوي، لكن الحوافز المصممة بصورة سيئة قد تشجع على السلوكيات الخاطئة أو التفكير قصير الأجل.
الوضوح أمر حيوي: يجب أن يفهم الموظفون بالضبط ما الذي يستدعي الدفع، وكيف يُحتسب، ومتى يُدفع.
