الفجوة في الأجور بين الجنسين
الفرق في متوسط الأجر بين الرجال والنساء داخل مؤسسة أو قوة عاملة.
تقيس الفجوة في الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط أرباح الرجال والنساء، ويُعبَّر عنها عادةً كنسبة مئوية. وهي تعكس تركيبة القوى العاملة — مثل من يشغل الأدوار العليا — وليس تفاوت الأجر عن العمل نفسه.
وهو يختلف عن الأجر المتساوي، الذي يمثل متطلباً قانونياً لدفع الأجر نفسه للرجال والنساء مقابل العمل المتساوي. ويمكن للمؤسسة أن تلتزم بالأجر المتساوي ومع ذلك تُظهر فجوة.
يساعد تحليل الفجوة والإبلاغ عنها أصحاب العمل على تحديد الأسباب الهيكلية، مثل ضعف التمثيل في الأدوار العليا، واتخاذ إجراءات موجهة.
