العمل المرن

يشمل العمل المرن مجموعة من الترتيبات — ساعات العمل المرنة، والأسابيع المضغوطة، وساعات العمل الجزئية، وتشارك الوظائف، والعمل عن بُعد أو بنظام العمل الهجين — التي تمنح الموظفين قدراً أكبر من التحكم في نمط عملهم.

وهو يدعم التوازن بين العمل والحياة، ويوسع قاعدة المواهب، ويمكن أن يعزز الارتباط والاحتفاظ بالموظفين، لا سيما للآباء ومقدمي الرعاية ومن لديهم احتياجات صحية.

يعتمد نجاح المرونة على الثقة والتوقعات الواضحة والأدوات المناسبة، بحيث لا تأتي الاستقلالية على حساب التعاون أو العدالة.