إدارة المغادرة (الإنهاء التدريجي للخدمة)
العملية المنظَّمة لإدارة مغادرة أحد الموظفين من إحدى المؤسسات.
إدارة المغادرة، أو إنهاء الارتباط الوظيفي، هي عملية التعامل مع مغادرة الموظف بسلاسة وبطريقة مهنية — وتشمل الإشعار، وتسليم المهام، وإرجاع المعدات، وإلغاء صلاحيات الوصول، وصرف الراتب النهائي، ومقابلة الخروج.
إن إنهاء الارتباط الوظيفي بصورة جيدة يحمي المؤسسة من المخاطر التشغيلية والأمنية ومخاطر حماية البيانات، ويحافظ على حسن النية، ما يجعل الموظفين المغادرين سفراء محتملين أو عائدين مستقبلاً.
تضمن قوائم التحقق الموحَّدة لإنهاء الارتباط الوظيفي، ويفضَّل أن تكون ضمن نظام معلومات الموارد البشرية، عدم إغفال أي خطوة وتوثيق المعرفة قبل مغادرة الشخص.
