مقابلة الخروج
محادثة مع موظف مغادر لفهم سبب مغادرته وكيفية التحسين.
مقابلة الخروج هي مناقشة منظمة تُعقد عند مغادرة الموظف، وتهدف إلى التقاط ملاحظات صادقة حول تجربته وأسباب رحيله.
تكمن قيمة هذه الرؤى في أن الموظفين المغادرين غالباً ما يتحدثون بصراحة أكبر. ويمكن للموضوعات المتكررة عبر العديد من المقابلات أن تكشف مشكلات في الإدارة أو المكافآت أو عبء العمل أو الثقافة.
تعتمد القيمة على التصرف بناءً على ما يتم تعلمه. وينبغي لأصحاب العمل تحليل بيانات الخروج إلى جانب مقاييس الارتباط وإعادة خلاصات النتائج إلى جهود الاحتفاظ بالموظفين.
