الإجراء التأديبي

الإجراء التأديبي هو المسار الرسمي الذي يتبعه صاحب العمل عندما يكون سلوك الموظف أو أداؤه غير مقبول. وهو يحدد المراحل — عادةً التحقيق، والجلسة، والقرار، والاستئناف — المصممة لتكون عادلة ومتسقة.

الإجراءات العادلة ليست أخلاقية فحسب؛ بل هي ضمانة قانونية. فاتباع خطوات واضحة، ومنح الموظف إشعاراً وحقاً في أن يرافقه شخص، والسماح بالاستئناف، كلها عوامل تقلل خطر نجاح دعاوى الفصل.

ينبغي أن تكون الجزاءات متناسبة، وتتدرج من الإنذار إلى الفصل فقط حيث يبرر ذلك، ويجب توثيق كل خطوة.