الملاءمة الثقافية

تشير الملاءمة الثقافية إلى التوافق بين قيم الشخص وسلوكياته وتوقعاته وبين قيم المؤسسة التي ينضم إليها. وقد تؤثر في سرعة اندماج الشخص وازدهاره.

هذا المفهوم مفيد لكنه ينطوي على مخاطر. فإذا استُخدم بإهمال، قد تصبح 'الملاءمة' ذريعة لتوظيف أشخاص يشبهون الفريق الحالي، مما يرسّخ التحيز ويقوض التنوع.

يفضل كثير من أصحاب العمل الآن 'الإضافة إلى الثقافة' — أي طرح السؤال حول ما المنظور الجديد الذي يجلبه المرشح — وتقييم ذلك مقابل قيم واضحة بدلاً من الحدس المبهم.