إجراء تصحيحي
خطوات تُتخذ لمعالجة ضعف أداء الموظف أو سوء سلوكه وتصحيحها.
الإجراء التصحيحي هو مجموعة التدابير التي يتخذها صاحب العمل لمساعدة الموظف على التحسن عندما يقصر سلوكه أو أداؤه — بدءاً من الدعم غير الرسمي والتوجيه ووصولاً إلى التنبيهات الرسمية.
ينصب التركيز على المعالجة لا على العقاب: توضيح التوقعات، وتحديد السبب، ومنح فرصة ودعم حقيقيين للتحسين.
إن توثيق كل خطوة وتطبيقها بصورة متسقة يضمن العدالة ويوفر أساساً سليماً إذا تصاعد الأمر لاحقاً إلى إجراءات تأديبية رسمية.
