الفصل البنّاء
عندما يستقيل موظف لأن الإخلال الجسيم من جانب صاحب العمل بالعقد لم يترك له خياراً معقولاً آخر.
يحدث الفصل البنّاء عندما يبلغ سلوك صاحب العمل حد الإخلال الجوهري بعقد العمل، مما يدفع الموظف إلى الاستقالة. ورغم أن الشخص يغادر تقنياً طوعاً، فقد يعامل القانون ذلك على أنه فصل.
تشمل الأمثلة خفضاً كبيراً من جانب واحد للأجر أو المهام، أو التنمر المستمر، أو إخفاقاً جسيماً في معالجة شكوى مشروعة.
يقلل أصحاب العمل من المخاطر من خلال الوفاء بالشروط التعاقدية، واتباع الإجراءات العادلة، والتعامل بسرعة مع الشكاوى الحقيقية قبل أن تنهار الثقة.
