عامل عرضي

يُشغَّل العامل العرضي للعمل عند الحاجة وعندما تُطلب منه، من دون ضمان ساعات منتظمة وغالباً من دون التزام على أي من الطرفين بعرض العمل أو قبوله. وتندرج ترتيبات الصفر ساعات وعند الطلب أو عند الحاجة ضمن هذه الفئة.

يمنح هذا النموذج أصحاب العمل مرونة لتلبية الطلب المتقلب، لكنه ينطوي على مخاطر تتعلق بتصنيف العامل والاستحقاقات وإمكانية التنبؤ بالدخل بالنسبة للفرد.

يجب على أصحاب العمل تطبيق الوضع القانوني الصحيح والاستحقاقات الصحيحة، إذ يمكن لأنماط العمل المنتظمة أن تولّد حقوقاً أقوى بمرور الوقت.