تجربة المرشح
الانطباع العام الذي يكوّنه المتقدم للوظيفة عن صاحب العمل طوال عملية التوظيف.
تجربة المرشح هي شعور المتقدمين تجاه كل تفاعل مع المؤسسة أثناء التوظيف — من إعلان الوظيفة ونموذج التقديم إلى المقابلات والملاحظات والعرض النهائي أو الرفض.
وله أهمية تجارية. فعملية محترمة وواضحة التواصل تعزز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتشجع المرشحين الأقوياء على القبول، وتترك حتى المتقدمين غير الناجحين مؤيدين لك. أما العملية السيئة فتفعل العكس وقد تنتشر بسرعة عبر الإنترنت.
الأمور البسيطة هي التي تصنعه: جداول زمنية واضحة، ردود سريعة، طلب سلس، وملاحظات بنّاءة. ويساعد نظام تتبع المتقدمين على تقديم ذلك باستمرارية وعلى نطاق واسع.
