Bonus

المكافأة هي دفعة متغيرة تضاف إلى الراتب الأساسي، وتُمنح تقديراً للأداء القوي أو تحقيق أهداف محددة أو النجاح العام للأعمال. ويمكن أن تكون فردية أو على مستوى الفريق أو على مستوى الشركة.

تُحفِّز المكافآت عندما تكون المعايير واضحة وقابلة للتحقيق ومطبقة بشكل متسق. أما المخططات الغامضة أو التقديرية فقد تولّد الاستياء إذا شعر الموظفون بأن المعايير تتغير.

ينبغي لأصحاب العمل أن يكونوا واضحين بشأن ما إذا كانت المكافأة تعاقدية أم تقديرية، وكيف تُحتسب، ومتى تُدفع، لإدارة التوقعات وتقليل النزاعات.