Appraisal

التقييم هو محادثة رسمية، عادةً سنوية أو نصف سنوية، يراجع فيها المدير والموظف الإنجازات، ويناقشان مجالات التطور، ويتفقان على الأهداف للفترة المقبلة. وهي لحظة لمواءمة الجهد الفردي مع الأهداف المؤسسية.

تتعامل الممارسة الحديثة مع التقييم بوصفه نقطة واحدة ضمن دورة مستمرة بدلاً من كونه حدثاً مستقلاً. وتجعل المراجعات المنتظمة على مدار السنة المراجعة الرسمية أقل رهبة وأكثر دقة.

تزيد التقييمات المُحكمة من المشاركة والاحتفاظ بالموظفين؛ أما التقييمات السيئة فتغذي السخرية. ويكمن الفرق في التحضير، والحوار الصادق ثنائي الاتجاه، والمتابعة على ما تم الاتفاق عليه.