الساعات السنوية
عقد يحدد إجمالي ساعات العمل على مدار سنة بدلاً من أسبوع، بما يتيح جدولة مرنة.
تحدد ترتيبات الساعات السنوية وقت عمل الموظف بإجمالي عدد ساعات على مدار السنة بأكملها، بدلاً من عدد ثابت كل أسبوع. ويمكن بعد ذلك توزيع الساعات لتلبية الطلب — أكثر في فترات الذروة، وأقل في الفترات الهادئة.
يناسب هذا النهج المؤسسات ذات الأحمال الموسمية أو المتقلبة، إذ يتيح المرونة مع منح الموظفين دخلاً مستقراً يمكن التنبؤ به وموزعاً بالتساوي على مدار السنة.
ويتطلب ذلك حفظ سجلات دقيقة لتتبع الساعات المنجزة مقابل الإجمالي السنوي، ووضع قواعد واضحة بشأن الجداول، والعمل الإضافي، وكيفية التعامل مع أي عجز أو زيادة.
