الأثر السلبي

ينشأ الأثر السلبي، وهو مرتبط ارتباطاً وثيقاً بالتمييز غير المباشر، عندما تضع قاعدة أو إجراء يبدو محايداً أشخاصاً يشتركون في سمة محمية في وضع خاص من الضرر.

يمكن لاختبار التوظيف أو نمط المناوبة أو شرط المؤهل أن يسبب جميعها أثراً سلبياً حتى من دون أي نية للتمييز.

ينبغي على أصحاب العمل مراقبة النتائج عبر الفئات والاستعداد لتبرير أي شرط باعتباره حاجة تجارية حقيقية ومتناسبة، مع إزالة العوائق التي لا يمكن تبريرها.