Absenteeism
الغياب المتكرر أو غير المخطط له عن العمل بما يتجاوز الإجازة المتفق عليها، وغالباً ما يشير إلى مشكلات أعمق في الارتباط أو الصحة.
يشير الغياب المتكرر إلى نمط متكرر من الغياب غير المجدول يتجاوز الإجازات الطبيعية والمتوقعة. أما أيام المرض المعزولة فهي جزء من الحياة العملية؛ بينما يصف الغياب المتكرر اتجاهاً يعطل الخدمة، ويرفع التكاليف، ويحمّل الزملاء أعباء تغطية الفجوة.
نادراً ما تكون الأسباب بسيطة. فالأمراض المزمنة، ومسؤوليات الرعاية، وانخفاض المعنويات، وضغوط بيئة العمل، وضعف الارتباط يمكن أن تسهم جميعها، لذا فإن التعامل مع الغياب باعتباره مجرد مسألة انضباط غالباً ما يخطئ جوهر المشكلة.
يخفضه أصحاب العمل عبر القياس الدقيق، ورصد المؤشرات المبكرة، ومعالجة الأسباب الجذرية — من عبء العمل إلى أسلوب الإدارة — بدلاً من الاكتفاء بعرض المشكلة.
