التخلي عن العمل
عندما يتوقف الموظف عن الحضور إلى العمل دون إشعار أو تفسير، بما يوحي بأنه قد ترك الوظيفة.
يحدث التخلي عن العمل عندما يغيب الموظف لفترة مستمرة دون اتصال أو إذن أو أي نية ظاهرية للعودة، مما يشير إلى أنه قد استقال فعلياً.
لا يجوز لأصحاب العمل افتراض التخلي عن العمل ببساطة. فقد تكون هناك أسباب حقيقية — مثل المرض أو حالة طارئة أو انقطاع في التواصل — لذا فإن بذل جهود معقولة للتواصل أمر أساسي قبل اتخاذ أي إجراء.
تحمي السياسة الواضحة بشأن الغياب غير المصرح به، مقترنة بإجراء عادل، المؤسسة مع منح الموظف كل فرصة للتوضيح.
