Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. تشمل الخدمات المميزة دون أي تكلفة إضافية. Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. Grouper: الشريك المعتمد لـ BambooHR. لماذا Grouper
احصل على الدعم

المرحلة 1: الاكتشاف

اكتشاف واستشارة يبدأان بأعمالكم، لا بالبرمجيات

تبدأ كل مشاركة بورشة اكتشاف منظمة. نحن نفهم أفرادكم وعملياتكم وأهدافكم أولًا، ثم نوصي بتقنية الموارد البشرية ونهج التسليم المناسبين.

جزء من <a href="bamboohr-services">رحلة عميل Grouper</a>: المرحلة 1 من 12، Discover.

تفشل معظم مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية لأنها تبدأ بالمنتج ثم تعمل عكسياً. تبدأ Grouper بمؤسستكم. تمنحكم مرحلة الاكتشاف والاستشارة لدينا رؤية واضحة ومستقلة حول موقعكم الحالي، والوجهة التي تريدون الوصول إليها، والمسار الأكثر مباشرة بينهما.

وبصفتنا استشاريًا أوروبيًا لا مجرد بائع إعادة بيع، فإن نصائحنا تستند إلى ممارسات العمل المحلية واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وواقع إدارة الموارد البشرية عبر كيانات ودول متعددة.

لماذا Grouper

شركة استشارات أوروبية في تكنولوجيا الموارد البشرية، وليست مجرد جهة إعادة بيع

Grouper شركة أيرلندية لديها مستشارون عبر أوروبا والشرق الأوسط. نحن نقدم كامل المشاركة، من أول ورشة استكشاف وحتى التحسين طويل الأمد. وتعد BambooHR مكوّنًا واحدًا مما نقوم به.

شريك تنفيذ أوروبي

شركة أيرلندية لها مكاتب في London وBelfast وDublin وDubai وKuwait، وتقدّم الخدمات في مختلف أنحاء المنطقة ضمن منطقتكم الزمنية.

فرق متخصصة محلية

مستشارون محليون، ومديرو مشاريع معتمدون، ومتخصصون في الموارد البشرية، والتقنية، وAPI، والأمن، والتكامل في كل مشاركة.

خدمة White glove

يشمل التنفيذ والترحيل والتدريب ودعم Platinum مجاناً، ضمن نفس سعر الاشتراك عند شراء التراخيص مباشرةً من فريق BambooHR في Utah.

إدارة حسابات طويلة الأمد

مدير حساب مخصص، ومراجعات أعمال ربع سنوية، وشراكة تستمر طوال عمر منصتكم.

100+تنفيذات أوروبية
96%رضا العملاء
5مكاتب عبر Europe وMEA
Silverتصنيف الاستدامة EcoVadis

ما الذي تقدمه مرحلة الاكتشاف

ورشة الاكتشاف

جلسة مُيسَّرة ترسم خريطة لعمليات الموارد البشرية الحالية والأنظمة ونقاط الألم والأهداف مع الأشخاص الذين يعيشونها يوميًا.

مراجعة الوضع الحالي

تقييم صريح لنموذج تشغيل الموارد البشرية، وجودة البيانات، ووضع الامتثال، والمنظومة التقنية لديكم.

خريطة الفرص

المكاسب السريعة والخطوات الاستراتيجية التي ستعطي أكبر قيمة، مرتبة حسب الأولوية ومتسلسلة.

التوصية

توصية واضحة ومستقلة بشأن المنصة والنطاق ونهج التسليم، مع خطة واستثمار إرشادي.

نموذج التعاون الفاخر

تعاون واحد شامل من الاكتشاف إلى التحسين المستمر

يقدّم Grouper الرحلة كاملة، لا خطوة واحدة فقط. اختر مرحلة لمعرفة ما يحدث داخلها وكيف تتكامل الأجزاء.

المرحلة 1 من 5

الاستكشاف والتقييم

نفهم مؤسستك، ونجمع المتطلبات، ونقارن وضعك الحالي بالممارسات المرجعية.

من الأسبوع 1 إلى 2
  1. 1
    Discoverتحدّد ورشة استكشاف منظمة عمليات الموارد البشرية الحالية، ونقاط الألم، والأهداف.
  2. 2
    Business Reviewنراجع سياق التشغيل، وعدد الموظفين، والكيانات، وخطط النمو لديكم عبر أوروبا.
  3. 3
    Requirements Gatheringنجمع المتطلبات الوظيفية والتقنية مع الأشخاص الذين يستخدمون النظام يوميًا.
  4. 4
    Gap Assessmentنقيس الوضع الحالي مقابل أفضل الممارسات ونبرز الفجوات والمخاطر والمكاسب السريعة.

عرض التوقيع

نموذج تشغيل مستهدف للموارد البشرية

استراتيجية تتجاوز المنصة، عبر الأفراد والعمليات والتقنية. حدِّد بُعداً لاستكشاف كيف نساعدك.

People

Capability and structure

نصمم كيفية توظيف الموارد والقيادة في الموارد البشرية، مع خبرات جزئية وتغطية لمرحلة الانتقال القيادي عند الحاجة.

  • شراكة جزئية للموارد البشرية
  • الانتقال القيادي
  • المواهب والتعاقب

ما ستخرجون به

  • رؤية موثقة للوضع الحالي والوضع المستهدف
  • خريطة فرص ومخاطر مرتبة حسب الأولوية
  • خريطة طريق تنفيذية تقديرية واستثمار متوقع
  • توصية يمكنكم رفعها إلى مجلس الإدارة

مقاييس النجاح التي نتفق عليها وخط الأساس

نلتقط وضعكم الحالي حتى يكون التحسين قابلاً للإثبات لا مجرد افتراض.

  • مستوى التبنّي المستهدف ومعدلات تسجيل الدخول للخدمة الذاتية
  • خط أساس لدقة البيانات واكتمالها
  • ساعات الإدارة اليدوية للموارد البشرية التي نهدف إلى إزالتها
  • الوقت اللازم للتوظيف والانضمام وإنجاز مهام الموارد البشرية الأساسية
  • نتائج التقارير والامتثال التي تحتاجها القيادة

الأسئلة المتكررة

كل ما تحتاج لمعرفته حول الاكتشاف والاستشارة مع Grouper. لا تزال لديك سؤال؟ تحدث مع مستشار.

ما الذي يحدث فعليًا في ورشة الاكتشاف؟

نجري جلسة مُيسّرة مع الأشخاص الذين يستخدمون عمليات الموارد البشرية لديك يوميًا، ونقوم برسم سير العمل الحالي والأنظمة ونقاط الألم والأهداف. إنها محادثة منظمة، وليست عرض مبيعات، وتنتج صورة مشتركة للوضع الحالي لديك قبل مناقشة أي تقنية.

من من مؤسستنا ينبغي أن يشارك؟

ننصح بإشراك قيادة الموارد البشرية لديك، ومسؤولي الموارد البشرية الذين يديرون العمليات اليومية، وشخص من تقنية المعلومات أو العمليات يفهم أنظمتك. وعندما يكون نطاق العمل يشمل الرواتب أو المالية أو الهياكل متعددة الكيانات، نُدخل أصحاب المصلحة المعنيين أيضًا حتى لا يُفوَّت أي شيء.

كم تستغرق مرحلة الاكتشاف والاستشارات؟

بالنسبة إلى منظمة ذات كيان واحد، يمكن إكمال الاستكشاف المركّز خلال بضع جلسات على مدى أسبوع إلى أسبوعين. أمّا المنظمات الأكبر أو متعددة الدول، فيتم تحديد نطاقها على فترة أطول حتى نتمكن من رسم كل كيان ومتطلباته المحلية بصورة صحيحة.

هل ورشة الاكتشاف مقابل رسوم؟

مكالمة الاكتشاف الأولية مجانية. أما الاكتشاف الأعمق متعدد الجلسات للمؤسسات المعقدة أو متعددة الكيانات فيتم تحديد نطاقه والاتفاق عليه معك مسبقًا، حتى تعرف دائمًا ما هو المشمول قبل أن نبدأ.

هل نحتاج إلى أن نكون قد اخترنا BambooHR قبل البدء؟

لا. يتم توجيه الاستكشاف عمدًا وفقًا لاحتياجاتك وليس وفقًا لمنتج. وبصفتنا شركة استشارات أولًا، نقدّم توصية مستقلة وسنخبرك بصراحة إذا لم يكن BambooHR مناسبًا لحالتك.

ما المخرجات التي نتلقاها في النهاية؟

ستخرج بوضع موثّق للوضع الحالي والوضع المستهدف، وخريطة فرص ومخاطر مرتبة حسب الأولوية، وخارطة طريق وتنفيذ واستثمار تقديري، وتوصية واضحة يمكنك تقديمها إلى مجلس إدارتك.

كيف تتعامل مرحلة الاكتشاف مع اللائحة العامة لحماية البيانات وحماية البيانات؟

نظرًا لأننا شركة استشارات أوروبية، فإن اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR وممارسات التوظيف المحلية تكون جزءًا من المحادثة منذ البداية. نراجع وضع حماية البيانات ومتطلبات الإقامة خلال الاستكشاف حتى يشكّل الامتثال التوصية بدلًا من أن يُعالج بعد اتخاذ القرارات.

كيف ترتبط هذه المرحلة بـ rest من الرحلة؟

يضع الاستكشاف الأساس لاستشارات تقنية الموارد البشرية وتقييم الفجوات وتصميم الحلول. إن رؤية الوضع الحالي وخريطة الفرص التي ننتجها تنتقل مباشرةً إلى تلك المراحل اللاحقة، بحيث يبقى كامل الارتباط مترابطًا بدلًا من البدء من جديد في كل خطوة.

كيف تقيسون ما إذا كانت المشاركة ناجحة؟

خلال مرحلة الاكتشاف نتفق على المقاييس المهمة بالنسبة لك ونضع لها خط الأساس، مثل معدل تبني المستخدمين المستهدف، ودقة البيانات، وساعات الإدارة اليدوية المطلوب إزالتها، والوقت اللازم لإكمال مهام الموارد البشرية الأساسية. إن توثيق الوضع الحالي يعني أنه يمكن إثبات التحسن لاحقًا، لا مجرد افتراضه.

ماذا لو أظهر الاكتشاف أننا لسنا مستعدين للتنفيذ بعد؟

هذه نتيجة صحيحة ومفيدة. إذا كشف الاستكشاف عن مشكلات في العملية أو البيانات أو الجاهزية، فسنقول ذلك ونوصي بالتمهيد اللازم لمعالجتها أولًا، حتى تستثمر في التقنية في اللحظة المناسبة وليس مبكرًا جدًا.

أين يقع مقر مستشاريكم بالنسبة لمرحلة الاكتشاف؟

Grouper شركة إيرلندية لديها مستشارون في دبلن وبلفاست ولندن ودبي والكويت، لذلك يتم تقديم الاستكشاف بواسطة فريق محلي في منطقتك الزمنية. وهذا يعني أننا نفهم سوقك وممارسات التوظيف لديك ولغتك منذ أول محادثة.

دعم حقيقي. نتائج حقيقية. تحول حقيقي.

موارد بشرية موثوقة، تُقدَّم محلياً بواسطة Grouper

#1
قائد G2 لبرمجيات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة
34,000+
تعمل BambooHR من المؤسسات على
2.9M+
يستخدم الموظفون BambooHR يوميًا
96%
تقييم رضا العملاء
100+
تنفيذات أوروبية بواسطة Grouper
إيكوفاديس سيلفرSOC 2 Type IIاستضافة بيانات متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي

دعنا نريك ما يقدمه شريك أوروبي

تحدث إلى Grouper حول الاكتشاف والاستشارة، أو حول مشاركة كاملة من الاكتشاف إلى التنفيذ، والدعم، والتحسين المستمر.

اتصل بنا
موثوق به في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا

تنمية عائلة من 34,000+ teams

تنمو عائلة BambooHR مثل الخيزران: سريعة، مرنة، وتنتشر باستمرار. فيما يلي بعضٌ فقط من المؤسسات المنضمة بالفعل.

30,000+
شركات حول العالم
4.6★
3,108 مراجعات موثقة
100%
يشمل الدعم المحلي