Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. تشمل الخدمات المميزة دون أي تكلفة إضافية. Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. Grouper: الشريك المعتمد لـ BambooHR. لماذا Grouper
احصل على الدعم
بحث

بيانات BambooHR في العمل

احصل على أحدث أبحاث القوى العاملة، باستخدام بيانات الموظفين من أكثر من 150 دولة، تم تحليلها بواسطة خبراء وقادة الأعمال.

تقارير أبحاث بيانات BambooHR في العمل
تمت الإشارة إلى رؤانا ودراساتنا من قبلForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
التقرير المميز

استكشف تقاريرنا

تصفية حسب:
51 النتيجةنتائج
ترتيب حسب:|
التكلفة المتصاعدة لدَين الكرامة
قصص البياناتQ2 2026

التكلفة المتصاعدة لدَين الكرامة

هل تتراكم لديكم ديون الكرامة؟ اكتشفوا الحالة المتراجعة للعقد الاجتماعي في مكان العمل في 2026، بالإضافة إلى مجالات العمل الحاسمة للقادة لإعادة بناء الثقة والاحتفاظ بالمواهب.

اقرأ الآن
متقدمون أكثر، توظيف أقل: بيانات جديدة تشرح تباطؤ التوظيف في 2026
قصص البياناتQ2 2026

متقدمون أكثر، توظيف أقل: بيانات جديدة تشرح تباطؤ التوظيف في 2026

باحثون عن عمل أكثر، عروض أقل: تكشف بيانات BambooHR سبب اختلاف سوق التوظيف في 2026 تمامًا عن السنوات السابقة وما الذي ينبغي على فرق الموارد البشرية فعله بشكل مختلف.

اقرأ الآن
فقاعة المواهب في القطاع المالي مهددة بالانفجار في 2026
قصص البياناتQ2 2026

فقاعة المواهب في القطاع المالي مهددة بالانفجار في 2026

يتباطأ التوظيف في قطاع المالية مع تجاوز متطلبات المواهب لحزم التعويضات. تكشف البيانات الجديدة نقطة التحول وما يجب على المديرين الماليين ومديري الموارد البشرية تنفيذه الآن.

اقرأ الآن
خريطة المعنويات في أمريكا: كيف تكشف درجات السعادة المخاطر العمالية الخفية
قصص البياناتQ1 2026

خريطة المعنويات في أمريكا: كيف تكشف درجات السعادة المخاطر العمالية الخفية

تكشف بيانات BambooHR لمؤشر سعادة الموظفين، المرسومة حسب ولاية أمريكية، عن انقسامات حادة في المعنويات الإقليمية والمخاطر العمالية المختبئة على مرأى الجميع.

اقرأ الآن
دليل PTO: اتجاهات الإجازة يوم الاثنين بعد السوبر بول التي يمكن لأصحاب العمل التخطيط لها
قصص البياناتQ1 2026

دليل PTO: اتجاهات الإجازة يوم الاثنين بعد السوبر بول التي يمكن لأصحاب العمل التخطيط لها

يُعد يوم الاثنين بعد السوبر بول عطلة غير رسمية لم يخطط لها أحد. تكشف بيانات BambooHR عن ارتفاعات PTO، وأنماط الغياب، وكيف يمكن لأصحاب العمل التقدم عليها.

اقرأ الآن
تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يتركون الوظائف - بل يتركون المديرين السيئين
قصص البياناتQ4 2025

تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يتركون الوظائف - بل يتركون المديرين السيئين

تُظهر بيانات BambooHR الجديدة أن 90% من الموظفين يذكرون الإدارة السيئة سببهم الرئيسي للمغادرة. إن تأثير المدير على الاحتفاظ بالموظفين حقيقي وقابل للقياس.

اقرأ الآن
إهمال الرسوم الجمركية: الذكاء الاصطناعي هو أكبر تأثير على النظرة الدولية
قصص البياناتQ4 2025

إهمال الرسوم الجمركية: الذكاء الاصطناعي هو أكبر تأثير على النظرة الدولية

على الرغم من هيمنة حالة عدم اليقين بشأن الرسوم الجمركية على العناوين، تجد أبحاث BambooHR أن قادة الأعمال يركزون أكثر بكثير على جاهزية الذكاء الاصطناعي من سياسة التجارة.

اقرأ الآن
الاستقرار هو الزيادة الجديدة: اتجاهات تعويضات BambooHR 2026 حول الأجور والحوافز وأولويات الموظفين
قصص البياناتQ4 2025

الاستقرار هو الزيادة الجديدة: اتجاهات تعويضات BambooHR 2026 حول الأجور والحوافز وأولويات الموظفين

تكشف بيانات التعويضات لدى BambooHR أن الاستقرار يتفوق على نمو الرواتب بوصفه الأولوية العليا للموظفين. وهذا ما يعنيه ذلك لاستراتيجية الأجور لديكم.

اقرأ الآن
الوضوح بدل الفوضى: ردم الفجوة في الذكاء الاصطناعي
قصص البياناتQ3 2025

الوضوح بدل الفوضى: ردم الفجوة في الذكاء الاصطناعي

تكشف بيانات استخدام الذكاء الاصطناعي لدى BambooHR عن اتساع الفجوة بين توقعات القيادات وواقع الموظفين. إليكم كيفية ردم الفجوة وبناء المواءمة.

اقرأ الآن
المديرون التنفيذيون ليسوا مسرورين بتكليفات العودة إلى المكتب كما تظنون
قصص البياناتQ3 2025

المديرون التنفيذيون ليسوا مسرورين بتكليفات العودة إلى المكتب كما تظنون

تُظهر بيانات جديدة أن كبار التنفيذيين لديهم تحفظات أكبر بشأن تكليفات العودة إلى المكتب مما يصرحون به علنًا. بيانات RTO التي يحتاج القادة إلى رؤيتها.

اقرأ الآن
القوى العاملة في أمريكا في وضع البقاء
قصص البياناتQ3 2025

القوى العاملة في أمريكا في وضع البقاء

تُظهر بيانات BambooHR أن العاملين لم يعودوا في حالة ازدهار بل في حالة بقاء، يعملون في وضع دائم من القلق المالي والطموح المهني المنخفض.

اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات في 2025
قصص البياناتQ2 2025

اتجاهات التعويضات في 2025

ما الذي يحدث فعلًا للرواتب في 2025؟ يحلل BambooHR اتجاهات نمو الأجور، وأنماط المكافآت، وما يكون الموظفون مستعدين لقبوله.

اقرأ الآن
التكلفة الخفية للدوران: ما تقوله الأرقام عن دوران الموظفين في 2024
قصص البياناتQ4 2024

التكلفة الخفية للدوران: ما تقوله الأرقام عن دوران الموظفين في 2024

تُحدِّد بيانات BambooHR التكلفة المالية الكاملة وتكلفة الإنتاجية الناتجة عن مغادرات الموظفين غير المخطط لها عبر القطاعات وأحجام الشركات المختلفة في 2024.

اقرأ الآن
هل موظفكم يموّه أداء المهام فقط؟
قصص البياناتQ2 2024

هل موظفكم يموّه أداء المهام فقط؟

تلتقي اتجاهات TikTok مع بيانات الموارد البشرية: يستكشف BambooHR تمويه أداء المهام، والاستقالة الهادئة، وغيرها من سلوكيات العمل الفيروسية للتمييز بين الحقيقة والخيال.

اقرأ الآن
السبب الحقيقي وراء اتصال الموظفين للإبلاغ عن المرض
قصص البياناتQ1 2024

السبب الحقيقي وراء اتصال الموظفين للإبلاغ عن المرض

تكلفة الحضور الشكلي تُكلف المؤسسات أكثر من الغياب المرضي في كثير من القطاعات. تكشف بيانات BambooHR عبء الإنتاجية الخفي وراء أنماط أيام المرض.

اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات في 2024: الانكماش، والشفافية، والمزايا
قصص البياناتQ4 2023

اتجاهات التعويضات في 2024: الانكماش، والشفافية، والمزايا

الشفافية في الأجور، والزيادات المبنية على الجدارة، واستبدال المزايا: يحلل BambooHR القوى التعويضية التي تعيد تشكيل عقد العمل في 2024.

اقرأ الآن
مؤشر الإرهاق في العطلات: كيف يرهق ديسمبر قوة العمل لديكم بصمت
قصص البياناتQ4 2023

مؤشر الإرهاق في العطلات: كيف يرهق ديسمبر قوة العمل لديكم بصمت

يُعد ديسمبر أكثر شهر يتطلب جهدًا عاطفيًا من الموظفين. تُظهر بيانات BambooHR كيف يبدو الإرهاق في الربع الرابع وكيف يمكن للمديرين التدخل مبكرًا.

اقرأ الآن
العودة إلى المدرسة، العودة إلى المكتب: المرونة والعودة إلى العمل في سبتمبر
قصص البياناتQ3 2023

العودة إلى المدرسة، العودة إلى المكتب: المرونة والعودة إلى العمل في سبتمبر

عندما يعود الآباء إلى جداول المدرسة في سبتمبر، تتصدر مرونة مكان العمل المشهد. تُظهر بيانات BambooHR كيف تغيّر الخريف أنماط العمل.

اقرأ الآن
الكآبة العظمى: انخفاض رضا الموظفين إلى أدنى مستوى له منذ عدة سنوات
قصص البياناتQ2 2023

الكآبة العظمى: انخفاض رضا الموظفين إلى أدنى مستوى له منذ عدة سنوات

انخفض رضا الموظفين عبر كل بُعد تم قياسه. توثّق أبحاث BambooHR الأسباب الكامنة وراء الكآبة العظمى وما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله.

اقرأ الآن
PTO أم الحضور الشكلي: ماذا تقول البيانات عن كيفية أخذ أمريكا للإجازة فعليًا
قصص البياناتQ2 2023

PTO أم الحضور الشكلي: ماذا تقول البيانات عن كيفية أخذ أمريكا للإجازة فعليًا

يُعرَض PTO لكن لا يتم أخذه. تفصل بيانات BambooHR بين الأساطير والواقع بشأن كيفية استخدام الموظفين لإجازاتهم مدفوعة الأجر فعليًا.

اقرأ الآن
معايير التعويضات في 2023: نمو الرواتب، والإنصاف في الأجور، وما الذي يأتي بعد ذلك
قصص البياناتQ1 2023

معايير التعويضات في 2023: نمو الرواتب، والإنصاف في الأجور، وما الذي يأتي بعد ذلك

يضع تقرير BambooHR الشامل لمقارنة الرواتب في 2023 الأساس للقادة في الموارد البشرية الذين يتنقلون في مشهد أجور ما بعد الجائحة.

اقرأ الآن
أكثر من مجرد تعثر: استمرار تعافي رضا الموظفين
مؤشر سعادة الموظفينQ3 2025

أكثر من مجرد تعثر: استمرار تعافي رضا الموظفين

يواصل رضا الموظفين تعافيه في الربع الثالث 2025، لكن البيانات تكشف أن المكاسب غير متساوية. اكتشفوا القطاعات التي لا تزال تعاني.

اقرأ الآن
الابتسام والتماسك: سعادة الموظفين ترتفع بقوة - لكن هل هو امتنان أم وضع بقاء؟
مؤشر سعادة الموظفينQ2 2025

الابتسام والتماسك: سعادة الموظفين ترتفع بقوة - لكن هل هو امتنان أم وضع بقاء؟

ترتفع درجات الرضا، لكن بيانات BambooHR تطرح سؤالًا عمّا إذا كان التحسن يعكس تفاعلًا حقيقيًا أم أن الموظفين يتحملون ببساطة ظروفًا صعبة.

اقرأ الآن
بداية قوية لـ 2025: ارتفاع رضا الموظفين في الربع الأول
مؤشر سعادة الموظفينQ1 2025

بداية قوية لـ 2025: ارتفاع رضا الموظفين في الربع الأول

يقدّم الربع الأول 2025 قراءةً أقوى من المتوقع للرضا. يحلل BambooHR ما الذي دفع هذا التحسن وما إذا كان سيستمر طوال العام.

اقرأ الآن
كآبة العطلات: الربع الرابع يشهد تراجعًا غير متوقع في سعادة الموظفين
مؤشر سعادة الموظفينQ4 2024

كآبة العطلات: الربع الرابع يشهد تراجعًا غير متوقع في سعادة الموظفين

جلب موسم العطلات انخفاضًا غير متوقع في سعادة الموظفين في الربع الرابع 2024. تكشف بيانات BambooHR العوامل المساهمة وعلامات الإنذار المبكر.

اقرأ الآن
التركيز على الربع الثالث: الارتداد غير المتوقع في سعادة الموظفين
مؤشر سعادة الموظفينQ3 2024

التركيز على الربع الثالث: الارتداد غير المتوقع في سعادة الموظفين

جلب الربع الثالث انتعاشًا مفاجئًا في درجات الرضا. تستكشف بيانات BambooHR ما الذي دفع هذا التعافي وأين لا تزال المخاطر الأساسية قائمة.

اقرأ الآن
قبضة الكآبة الكبرى: سعادة الموظفين تهبط في الربع الثاني
مؤشر سعادة الموظفينQ2 2024

قبضة الكآبة الكبرى: سعادة الموظفين تهبط في الربع الثاني

انخفضت سعادة الموظفين بشكل حاد في الربع الثاني 2024 مع تلاقي الضغوط الاقتصادية وإحباط الإدارة. يحلل BambooHR ما تشير إليه البيانات بشأن الاستبقاء.

اقرأ الآن
هل خرجنا من الكآبة الكبرى؟ اتجاهات رضا الموظفين تصعد
مؤشر سعادة الموظفينQ1 2024

هل خرجنا من الكآبة الكبرى؟ اتجاهات رضا الموظفين تصعد

تظهر مؤشرات تحسن في الربع الأول 2024 مع ارتفاع رضا الموظفين لأول مرة خلال ستة أرباع. هل هو تحول حذر أم تغير مؤقت؟

اقرأ الآن
الكآبة العظمى تتعمق: سعادة الموظفين عند أدنى مستوياتها في عامين
مؤشر سعادة الموظفينQ4 2023

الكآبة العظمى تتعمق: سعادة الموظفين عند أدنى مستوياتها في عامين

هبطت سعادة الموظفين إلى أدنى مستوى مسجل لها في الربع الرابع 2023. يفكك BambooHR العوامل المتراكمة وراء المرحلة الأشد من الكآبة الكبرى.

اقرأ الآن
علامات حياة: سعادة الموظفين تحافظ على استقرارها رغم الرياح الاقتصادية المعاكسة
مؤشر سعادة الموظفينQ3 2023

علامات حياة: سعادة الموظفين تحافظ على استقرارها رغم الرياح الاقتصادية المعاكسة

رغم استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي في الربع الثالث 2023، حافظ رضا الموظفين على مستواه. يتحرى BambooHR ما الذي يمنع المؤشر من الانخفاض أكثر.

اقرأ الآن
بداية الكآبة العظمى: انخفاض رضا الموظفين للربع الثالث على التوالي
مؤشر سعادة الموظفينQ2 2023

بداية الكآبة العظمى: انخفاض رضا الموظفين للربع الثالث على التوالي

الكآبة العظمى بدأت رسميًا: يوثق BambooHR أول انخفاض كبير في رضا الموظفين منذ التعافي بعد الجائحة.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2025
رؤى القوى العاملةQ4 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2025

بيانات لحظية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران عبر القطاعات والمناطق. الرصد الشهري للقوى العاملة من BambooHR لشهر نوفمبر 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2025
رؤى القوى العاملةQ4 2025

رؤى القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2025

بيانات لحظية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران عبر القطاعات والمناطق. الرصد الشهري للقوى العاملة من BambooHR لشهر أكتوبر 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2025
رؤى القوى العاملةQ3 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2025

بيانات لحظية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران عبر القطاعات والمناطق. الرصد الشهري للقوى العاملة من BambooHR لشهر سبتمبر 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2025
رؤى القوى العاملةQ3 2025

رؤى القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2025

بيانات لحظية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران عبر القطاعات والمناطق. الرصد الشهري للقوى العاملة من BambooHR لشهر أغسطس 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2025
رؤى القوى العاملةQ3 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر يوليو 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2025
رؤى القوى العاملةQ3 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر يونيو 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2025
رؤى القوى العاملةQ2 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أبريل 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2025
رؤى القوى العاملةQ1 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر مارس 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - فبراير 2025
رؤى القوى العاملةQ1 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - فبراير 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر فبراير 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يناير 2025
رؤى القوى العاملةQ1 2025

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يناير 2025

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر يناير 2025.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - ديسمبر 2024
رؤى القوى العاملةQ4 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - ديسمبر 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر ديسمبر 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2024
رؤى القوى العاملةQ4 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر نوفمبر 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أكتوبر 2024
رؤى القوى العاملةQ4 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أكتوبر 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أكتوبر 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2024
رؤى القوى العاملةQ3 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر سبتمبر 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أغسطس 2024
رؤى القوى العاملةQ3 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أغسطس 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أغسطس 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2024
رؤى القوى العاملةQ3 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر يوليو 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2024
رؤى القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر يونيو 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مايو 2024
رؤى القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مايو 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر مايو 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2024
رؤى القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. مُراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أبريل 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2024
رؤى القوى العاملةQ1 2024

رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2024

بيانات فورية عن نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدل الدوران الوظيفي عبر القطاعات والمناطق. أول مُراقب شهري للقوى العاملة لدى BambooHR، مارس 2024.

اقرأ الآن

منهجية بحثنا

محترفو الموارد البشرية الحقيقيون

تم جمع البيانات مباشرة من ممارسي الموارد البشرية والموظفين عبر أكثر من 150 دولة، وليس من مصادر غير مباشرة أو قواعد بيانات البائعين.

تحليل دقيق

يتم تنظيف كل مجموعة بيانات، ووزنها، ومراجعتها بشكل مستقل قبل النشر. يتم توثيق أساليبنا الإحصائية داخل كل تقرير.

رؤى قابلة للتنفيذ

نحن لا نكتفي بالإبلاغ عن البيانات - بل نترجمها إلى توصيات يمكنك تنفيذها هذا الربع، سواء كنت تقود فريقًا من 10 أو 10,000.

دائمًا مجاني

جميع الأبحاث مجانية للقراءة والمشاركة. لا جدران دفع، لا نماذج، لا حساب مطلوب - لأن بيانات الأشخاص الجيدة يجب أن تكون متاحة لكل قائد موارد بشرية.

المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.
Smartbox People Teamفريق People & Culture · Smartbox Group
1 / 34
استخدمت بيانات رضا الموظفين من BambooHR لبناء عرضنا التقديمي لمجلس الإدارة حول مخاطر الاحتفاظ. كانت الأبحاث دقيقة، وحديثة، ووفرت لنا على الأقل $30K في رسوم الاستشارات.
فيونا ك.
فيونا ك.رئيسة تحليلات الأفراد، شبكة كريستفيو الصحية

المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.

مع معدل التوظيف لدينا، لا يكون لديك وقت للبحث في جوجل أو مشاهدة شرح مرئي. إن وجود شخص نتحدث إليه ويقدّم لنا حلولًا عملية بسرعة كبيرة أمر لا يُقدّر بثمن. إن خدمة العملاء لديهم لا مثيل لها.

كانت علاقة العمل مع Grouper ممتازة جدًا. مدير الحساب لدينا ودود ومتعاون وسهل التواصل. كانت معرفته وخبرته رائعَتين، وهناك طمأنينة كبيرة بأنني أستطيع أن أترك النظام يقوم بما صُمم من أجله. لقد خفف ذلك كثيرًا من الضغط عن فريقنا.

سارت عملية التنفيذ على نحو جيد جدًا. كان Grouper دائم الاستجابة، ومدير الحساب لدينا مجتهدًا وعلى اطلاع، ومرنًا من حيث الوقت والمساعدة التي قدمها لنا. وحتى الآن بعد أن استقر النظام، في أي وقت نرسل بريدًا إلكترونيًا أو تكون لدينا استفسار، فعلى الأرجح سنحصل على رد خلال الساعة.

سيكون من الصعب العثور على نظام بديل يضاهي الجودة وسهولة الوصول التي وجدناها، بالسعر وسهولة التنفيذ. إن Grouper ترقية واضحة تماماً مقارنة بما كان لدينا من قبل. التفاعلات تتم بالوتيرة التي نحتاجها، وشخص الاتصال لدينا عادةً ما يكون مرناً لإجراء مكالمات سريعة للمناقشة. إن هذا التوفر مفيد.

في كثير من المعاملات لا يكون البائع مشاركًا في عملية التحول. موجي فريد جدًا في مجاله لأنه يدخل إلى عقل ممارسي الموارد البشرية، لكنه يفهم العمل أيضًا، كما أنه تقني جدًا. يستطيع أن يرفع المستوى إلى حيث يحتاج أن يكون. لقد كانت حزمة من الطراز الأفضل.

تأتي الأنظمة وتذهب، ويمكن للناس التكيّف مع عمليات التسليم، لكن هناك شيئًا فريدًا جدًا في مدى شغف Moji وكفاءته. لقد كان موجودًا في المكتب، والتقى بالجميع ودرّبهم. هذا المستوى من الاستشارات لا تجده في كل مكان.

كان ما يصل إلى 85% من أسبوع العمل لدينا يُستَخدم في التعامل مع التوظيف والعقود وخطابات العرض. أما الآن، فأقول إن العبء الإداري لدينا انخفض بمقدار 40% لأننا لم نعد نبحث في رسالة بريد إلكتروني تلو الأخرى.

لم يكن لدينا نظام للموارد البشرية من قبل؛ كان كل شيء يدويًا وعلى جداول البيانات. جعل Grouper كل شيء سهلاً للغاية، وقد شكّل تغييرًا حقيقيًا، ليس بالنسبة لي فقط بل لمديرينا أيضًا. لم يعودوا يرسلون إليّ رسائل بريد إلكتروني يطلبون فيها معلومات. وأقول إنه خفّض الجانب الإداري بنحو 40%.

ما تميّزوا فيه حقًا هو خدمة العملاء. وقد فوجئت بأنك تستطيع مراسلة شخص محدد بشأن مشكلة. فبمجرد أن تكون لدينا أي استفسارات، يعود إلينا في أسرع وقت شهدته على الإطلاق. ويكون الحل دائمًا متوفرًا. لا يوجد ما تراه لدى كثير من المزوّدين الآخرين، حيث يرسل المزوّد ردًا عامًا أو لا توجد مرونة.

منذ البداية، كان مستوى الخدمة مرتفعًا جدًا. أتيحت لنا الفرصة للعمل مع مدير حسابنا، الذي كان رائعًا. إنه شديد التركيز على الخدمة، ويريد فهم احتياجاتنا ومشكلاتنا. وهو سريع جدًا: عندما يكون لدي طلب، يرد دائمًا على الفور، ونحن سعداء جدًا.

مع كثير من المورّدين، يعني طلب الدعم غالباً تلقي ردود آلية والانتظار أسبوعاً للحصول على رد. وحتى حينها قد تبدو الردود نمطية. أما مع Grouper، فيبدو الدعم أكثر تخصيصاً، وتُعالج الحلول بكفاءة.

إنه أمر بالغ القيمة. لقد أصبح مدير الحساب لدينا بمثابة صديق جيد في هذه المرحلة. ويسعده أن ينضم إلى مكالمة لعرض ميزة معينة من النظام أو شرحها خطوة بخطوة. أرسل بريدًا إلكترونيًا في الصباح، ويعود إليّ خلال بضع ساعات. من الرائع أن يكون لديك شخص على مستوى شخصي يمكنك التفاعل معه.

سرعة الاستجابة. إنهم يتعاملون مع الأمور دائمًا بسرعة كبيرة. نحن فريق كبير، ونحلم بجعل الأمور أسهل قليلًا. أحيانًا نطرح أفكارًا نعتقد أنها قابلة للتنفيذ، لذلك نتواصل دائمًا مع Grouper. لديّ كل المعلومات متاحة، ولا أحتاج إلى الذهاب إلى ملف أو مجلد ورقي: كل شيء موجود على المنصة. لا يُقدَّر بثمن!

مع بعض المزوّدين الخارجيين، لا تعرف من سيجيب أو كم ستنتظر. أما أنا فأرسل دائمًا بريدًا إلكترونيًا إلى Grouper، فيردون فورًا ويحاولون دائمًا إيجاد حل.

لقد كنا مع Grouper منذ 2019 وننظر إليهم باعتبارهم شريكًا وثيقًا جدًا. كما نقرّ بأنهم يفهمون أعمالنا.

كان Grouper داعماً جداً: كل ما احتجناه ساعدونا فيه. وقدّموا لنا عروضاً توضيحية لميزات مثل إدارة حصص الإجازة السنوية، لذا كان الأمر مجرد النقر على بضعة أزرار.

هذا هو جمال التعامل مع شركة مثل Grouper. نحن شركة صغيرة ومتوسطة، ونوع الدعم الذي نحتاج إليه هو بالضبط ما نحصل عليه.

إن Grouper سريع الاستجابة جدًا، كما أن مدير حسابنا يتمتع بمعرفة ممتازة، وهو قادر على تزويدنا بالأفكار وإظهار كيفية الاستفادة من النظام بشكل أكبر. كانت الخدمة سلسة جدًا: إنه تغيير كبير، لكن الفريق كان سريع الاستجابة جدًا وأيضًا جيدًا في مشاركة المعلومات.

يقع مقر Grouper في أيرلندا، لذا، من وجهة نظرنا، كان التواصل والدعم الذي احتجناه أسهل بكثير. إنهم فعالون جدًا، ويجيبون على جميع رسائلنا الإلكترونية في الوقت المناسب. ويتابعون الأمر، وإذا احتجنا، يرتبون اجتماعات لمناقشة القضايا، ويحلّونها بفعالية.

كان مدير حسابنا على قدر المسؤولية وسريع الاستجابة حقًا. ليس من السهل نقل أنظمة البرامج، لذلك كنا على تواصل كثيرًا. وقد تأكد من أنني حصلت على ما احتجته في الوقت المناسب. ظللت على اطلاع دائم، وكانت الاتصالات شفافة جدًا، لذلك كنت أعرف دائمًا ما الذي يحدث.

في البداية، كان Grouper مفيداً جداً. أذكر أنني جمعت قائمة من الأسئلة خلال الأسابيع الأولى ورتبنا مكالمة. ظل الدعم مفيداً جداً دائماً، إذ يمكنهم الدخول إلى نظامنا ومشاركة الشاشة وإظهار كيفية استخدام النظام لنا مباشرة.

أود أن أقول إن الخدمة سهلة الاستخدام جدًا وداعمة، مع أوقات استجابة سريعة. تجربة العميل جيدة. ومع وجود مدير الحساب نفسه لبناء تلك العلاقة، أعلم أنه يمكنني الانضمام إلى مكالمة، وهناك مرونة في كيفية تقديم ذلك الدعم. إن هذا الاتساق الذي نحصل عليه مع Grouper ذو قيمة كبيرة.

ساعدنا Grouper على اجتياز وقت صعب بأفضل طريقة ممكنة، بوصفه نوعاً من المترجم للنظام.

ما الذي يميّز Grouper؟ أود أن أقول إنهم سريعي الاستجابة، وموثوقون، وداعمون جدًا. عندما حاولنا إعداد مراجعات الأداء تلقائيًا في النظام، عقدنا بضع مكالمات شاركوا خلالها الشاشة ليوضحوا لي كيفية إعداده بالشكل الصحيح. بفضل Grouper.

مدير حسابنا مفيد جدًا جدًا، ويسعده دائمًا الانضمام إلى مكالمة. قد تكون لبضع دقائق فقط، لكن من الأسهل بكثير التحدث إلى شخص ما ومشاركة الشاشة. مؤخرًا، أردت تعديل حقل وتغيير علامة تبويب الوظيفة. وقد فعل ذلك بسرعة كبيرة. في أنظمة أخرى، قضيت وقتًا أحاول فيه حل أمر ما، وربما أصل إليه في النهاية، لكنه استغرق ساعة.

إن طريقة Grouper مفيدة جدًا، وأنا شخصيًا أجدها مفيدة للغاية لأنها توفّر الوقت، وفي نهاية المطاف، فإنها توفّر أموال الشركة لأنني لا أضيع الوقت في البحث عن المعلومات.

أشعر أنه إذا احتجت إلى التواصل والتحدث مع مدير الحساب لدينا، فسيسعى جاهدًا لإيجاد حل. إنه يعرف النظام جيدًا جدًا، لذا فإن معرفته التقنية ممتازة حقًا. وأشعر أنه من خلال اللجوء إليه، أحصل على خبرة تقنية، وهو يحاول معالجة المشكلات الأخرى المتعلقة بالحل. إن معرفتي بأن لديّ Grouper يدعمنا كعميل يجعلني أشعر بطمأنينة أكبر.

ما يميز Grouper بالنسبة لي هو أننا نجري مكالمة ولدينا فرصة لتجاوز حاجز التواصل الذي قد يظهر مع البريد الإلكتروني أو إرسال التذاكر للمعالجة.

كنت أحتاج فقط إلى شيء يجعل حياتي أسهل بدلًا من وجود سجلات يدوية في كل مكان. كان Grouper مفيدًا جدًا، إذ تولّى كل الإعدادات وفقًا لما طلبته، وهذا جعل من الأسهل عليّ التنقل داخل النظام والمعلومات موجودة مسبقًا.

وجدت Grouper مفيداً جداً. أجرينا عدداً من جلسات التدريب وخصصوها للفرد أو للأسئلة التي كانت لدي.

نفذنا ذلك في غضون أسابيع، بينما لو تُرك الأمر لي لكان من المحتمل أن يؤخر الإطلاق، في وقت كنت فيه مضغوطاً بالمهام. وقد مكّن ذلك الفريق من الاهتمام بسجلاتهم بأنفسهم، ولم يكن عليّ سوى متابعة الموافقات.

لقد تعاملنا دائمًا مع جهة اتصال شخصية في Grouper، وكانت عملية جدًا، خاصة في المراحل الأولى.

نظرًا إلى القطاع الذي نعمل فيه، فمن المحتمل أننا نولي اهتمامًا أكبر لجوانب خدمة العملاء، وهذه الاستجابة السريعة مهمة جدًا لنا. وقد ساعدني ذلك على الشعور برضا كبير تجاه الدعم. مدير حسابنا دائمًا جيد في الرد، وقد استمتعت باللمسة الشخصية: إن وجود نقطة مرجعية واحدة مفيد جدًا، تمامًا كما يحب عملاؤنا أن يكون لديهم وجه مألوف يمكنهم الوثوق به.

اتخذ قرارات بشأن الأشخاص ببيانات أفضل.

احصل على جميع أبحاث BambooHR الأصلية ورؤى القوى العاملة - مجانًا، دائمًا.

موثوق به في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا

تنمية عائلة من 34,000+ teams

تنمو عائلة BambooHR مثل الخيزران: سريعة، مرنة، وتنتشر باستمرار. فيما يلي بعضٌ فقط من المؤسسات المنضمة بالفعل.

30,000+
شركات حول العالم
4.6★
3,108 مراجعات موثقة
100%
يشمل الدعم المحلي