Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. تشمل الخدمات المميزة دون أي تكلفة إضافية. Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. Grouper: الشريك المعتمد لـ BambooHR. لماذا Grouper
احصل على الدعم
بحث

بيانات BambooHR في العمل

احصل على أحدث أبحاث القوى العاملة، باستخدام بيانات الموظفين من أكثر من 150 دولة، تم تحليلها بواسطة خبراء وقادة الأعمال.

تقارير أبحاث بيانات BambooHR في العمل
تمت الإشارة إلى رؤانا ودراساتنا من قبلForbesSHRMهارڤارد بزنس ريفيوفاست كمانديإنك ماغازين
التقرير المميز

استكشف تقاريرنا

تصفية حسب:
51 النتيجةنتائج
ترتيب حسب:|
التكلفة المتزايدة للديون بالكرامة
قصص البياناتQ2 2026

التكلفة المتزايدة للديون بالكرامة

هل مؤسستك تتراكم ديون الكرامة؟ اكتشف تراجع حالة عقد العمل الاجتماعية في مكان العمل في 2026، بالإضافة إلى مجالات العمل الحاسمة للقادة لإعادة بناء الثقة والاحتفاظ بالمواهب.

اقرأ الآن
المزيد من المتقدمين، عدد توظيف أقل: بيانات جديدة تشرح تباطؤ التوظيف في 2026
قصص البياناتQ2 2026

المزيد من المتقدمين، عدد توظيف أقل: بيانات جديدة تشرح تباطؤ التوظيف في 2026

مزيد من الباحثين عن عمل، عُروض أقل: بيانات BambooHR تكشف لماذا سوق التوظيف في 2026 لا يشبه السنوات السابقة وماذا يجب أن تفعله فرق الموارد البشرية بشكل مختلف.

اقرأ الآن
فقاعة مواهب التمويل في خطر الانفجار في 2026
قصص البياناتQ2 2026

فقاعة مواهب التمويل في خطر الانفجار في 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

اقرأ الآن
خريطة المعنويات في أمريكا: كيف تُظهر درجات السعادة مخاطر العمل الخفية
قصص البياناتQ1 2026

خريطة المعنويات في أمريكا: كيف تُظهر درجات السعادة مخاطر العمل الخفية

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

اقرأ الآن
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
قصص البياناتQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

اقرأ الآن
تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يتركون الوظائف—إنهم يتركون المدراء السيئين
قصص البياناتQ4 2025

تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يتركون الوظائف—إنهم يتركون المدراء السيئين

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

اقرأ الآن
تجاهل الرسوم الجمركية: الذكاء الاصطناعي هو التأثير الأكبر على الرؤية الدولية
قصص البياناتQ4 2025

تجاهل الرسوم الجمركية: الذكاء الاصطناعي هو التأثير الأكبر على الرؤية الدولية

على الرغم من أن عدم اليقين بشأن الرسوم يعزز العناوين، تُظهر أبحاث BambooHR أن قادة الأعمال يركزون أكثر على جاهزية الذكاء الاصطناعي من السياسة التجارية.

اقرأ الآن
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
قصص البياناتQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

اقرأ الآن
الوضوح على الفوضى: جسر فجوة الذكاء الاصطناعي
قصص البياناتQ3 2025

الوضوح على الفوضى: جسر فجوة الذكاء الاصطناعي

بيانات استخدام الذكاء الاصطناعي لـ BambooHR تكشف عن فجوة متزايدة بين توقعات التنفيذيين وواقع الموظفين. إليك كيفية تعزيز التوافق وبناء التماسك.

اقرأ الآن
المديرون التنفيذيون ليسوا سعداء بت mandates العودة إلى العمل كما تعتقد
قصص البياناتQ3 2025

المديرون التنفيذيون ليسوا سعداء بت mandates العودة إلى العمل كما تعتقد

بيانات جديدة تُظهر أن المدراء التنفيذيين الأعلى رتبة لديهم تحفظات أكثر بشأن العودة إلى المكاتب مما يعترفون به علناً. البيانات التي يحتاج قادة RTO لرؤيتها.

اقرأ الآن
قوة العمل الأمريكية في وضع البقاء على قيد الحياة
قصص البياناتQ3 2025

قوة العمل الأمريكية في وضع البقاء على قيد الحياة

بيانات BambooHR تُظهر أن العمال لم يعودوا يزدهرون بل ينجون، يعملون في حالة دائمة من القلق المالي وطموحات مهنية منخفضة.

اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات لعام 2025
قصص البياناتQ2 2025

اتجاهات التعويضات لعام 2025

ما الذي يحدث فعلياً للأجور في 2025؟ تحليلات BambooHR تقيس نمو الرواتب ونماذج البونص وما يستعد الموظفون لقبوله.

اقرأ الآن
التكلفة الخفية لترك العمل: ماذا تقول الأرقام عن التسرب في 2024
قصص البياناتQ4 2024

التكلفة الخفية لترك العمل: ماذا تقول الأرقام عن التسرب في 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

اقرأ الآن
هل موظفك مجرد قناع بالمهام؟
قصص البياناتQ2 2024

هل موظفك مجرد قناع بالمهام؟

اتجاهات توافر مهام TikTok تعيش على بيانات الموارد البشرية: تحقق BambooHR من أقفال البيانات الصافية وخمول التفاعل وممارسات أخرى لتحديد الحقيقة من الخيال.

اقرأ الآن
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
قصص البياناتQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

التواجد داخل مكان العمل يكلف المؤسسات أكثر من الغياب في العديد من الصناعات. تكشف بيانات BambooHR عن انسحاب الإنتاجية الخفي خلف أنماط أيام المرض.

اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات 2024: الانكماش، الشفافية، والفوائد
قصص البياناتQ4 2023

اتجاهات التعويضات 2024: الانكماش، الشفافية، والفوائد

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

اقرأ الآن
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
قصص البياناتQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

اقرأ الآن
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
قصص البياناتQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

اقرأ الآن
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
قصص البياناتQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

اقرأ الآن
PTO أو الحضور الفعلي: ماذا تقول البيانات عن كيفية أخذ أمريكا لوقت الإجازة حقاً
قصص البياناتQ2 2023

PTO أو الحضور الفعلي: ماذا تقول البيانات عن كيفية أخذ أمريكا لوقت الإجازة حقاً

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

اقرأ الآن
المرجعيات في التعويضات لعام 2023: نمو الرواتب، تكافؤ الأجور، وماذا يأتي بعد ذلك
قصص البياناتQ1 2023

المرجعيات في التعويضات لعام 2023: نمو الرواتب، تكافؤ الأجور، وماذا يأتي بعد ذلك

تقرير مقارنة الرواتب الشامل لـ BambooHR لعام 2023 يضع الأساس لقادة الموارد البشرية في خضم بيئة الأجور ما بعد الجائحة.

اقرأ الآن
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

اقرأ الآن
التوّقف السعيد: سعادة الموظفين في ارتفاع—هل هي امتنان أم وضع البقاء؟
Employee Happiness IndexQ2 2025

التوّقف السعيد: سعادة الموظفين في ارتفاع—هل هي امتنان أم وضع البقاء؟

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

اقرأ الآن
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

اقرأ الآن
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

اقرأ الآن
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

اقرأ الآن
قبضة الكآبة الكبرى: انخفاض سعادة الموظفين في الربع الثاني
Employee Happiness IndexQ2 2024

قبضة الكآبة الكبرى: انخفاض سعادة الموظفين في الربع الثاني

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

اقرأ الآن
الخروج من الغمّ الكبير؟ اتجاهات رضا الموظفين في ارتفاع
Employee Happiness IndexQ1 2024

الخروج من الغمّ الكبير؟ اتجاهات رضا الموظفين في ارتفاع

علامات التحسن في الربع الأول من 2024 مع ارتفاع رضا الموظفين للمرة الأولى خلال ستة أرباع. هل هو تعافٍ حذر أم عثرة مؤقتة؟

اقرأ الآن
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

سُجل انخفاض سعادة الموظفين إلى أدنى مستوى له في الربع الرابع من 2023. BambooHR يفكك العوامل المتراكمة وراء أشد فترات الظلام تدهوراً.

اقرأ الآن
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

اقرأ الآن
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
معلومات عن القوى العاملةQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أكتوبر 2025
معلومات عن القوى العاملةQ4 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أكتوبر 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2025.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
معلومات عن القوى العاملةQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أغسطس 2025
معلومات عن القوى العاملةQ3 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أغسطس 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يوليو 2025
معلومات عن القوى العاملةQ3 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يوليو 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يونيو 2025
معلومات عن القوى العاملةQ3 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يونيو 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for June 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أبريل 2025
معلومات عن القوى العاملةQ2 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أبريل 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - مارس 2025
معلومات عن القوى العاملةQ1 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - مارس 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for March 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - فبراير 2025
معلومات عن القوى العاملةQ1 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - فبراير 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for February 2025.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يناير 2025
معلومات عن القوى العاملةQ1 2025

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - يناير 2025

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for January 2025.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
معلومات عن القوى العاملةQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for December 2024.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
معلومات عن القوى العاملةQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for November 2024.

اقرأ الآن
معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أكتوبر 2024
معلومات عن القوى العاملةQ4 2024

معرفة القوى العاملة من خلال BambooHR - أكتوبر 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for October 2024.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
معلومات عن القوى العاملةQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for September 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2024
معلومات عن القوى العاملةQ3 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for August 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2024
معلومات عن القوى العاملةQ3 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for July 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2024
معلومات عن القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for June 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - مايو 2024
معلومات عن القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - مايو 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for May 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2024
معلومات عن القوى العاملةQ2 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's monthly workforce monitor for April 2024.

اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة من BambooHR - مارس 2024
معلومات عن القوى العاملةQ1 2024

رؤى القوى العاملة من BambooHR - مارس 2024

بيانات آنية عن نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR's inaugural monthly workforce monitor, March 2024.

اقرأ الآن

منهجية بحثنا

محترفو الموارد البشرية الحقيقيون

تم جمع البيانات مباشرة من ممارسي الموارد البشرية والموظفين عبر أكثر من 150 دولة، وليس من مصادر غير مباشرة أو قواعد بيانات البائعين.

تحليل دقيق

يتم تنظيف كل مجموعة بيانات، ووزنها، ومراجعتها بشكل مستقل قبل النشر. يتم توثيق أساليبنا الإحصائية داخل كل تقرير.

رؤى قابلة للتنفيذ

نحن لا نكتفي بالإبلاغ عن البيانات - بل نترجمها إلى توصيات يمكنك تنفيذها هذا الربع، سواء كنت تقود فريقًا من 10 أو 10,000.

دائمًا مجاني

جميع الأبحاث مجانية للقراءة والمشاركة. لا جدران دفع، لا نماذج، لا حساب مطلوب - لأن بيانات الأشخاص الجيدة يجب أن تكون متاحة لكل قائد موارد بشرية.

“المثالي هو ما نمتلكه الآن مع Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · مجموعة سمارت بوكس
1 / 34
“استخدمت بيانات رضا الموظفين من BambooHR لبناء عرضنا التقديمي لمجلس الإدارة حول مخاطر الاحتفاظ. كانت الأبحاث دقيقة، وحديثة، ووفرت لنا على الأقل 30,000 دولار في رسوم الاستشارات.”
فيونا ك.
فيونا ك.رئيسة تحليلات الأفراد، شبكة كريستفيو الصحية

المثالي هو ما نمتلكه الآن مع Grouper.

مع معدل التوظيف لدينا، ليس لديك وقت للبحث عبر جوجل أو مشاهدة دروس فيديو. وجود شخص للتواصل وتقديم حلول عملية بسرعة لا يقدر بثمن. خدمتهم للعملاء لا مثيل لها.

العلاقة العملية مع Grouper كانت رائعة. مدير حسابنا ودود ومتعاون ومتواضع. معرفتهم وخبرتهم رائعة وهناك طمأنينة كبيرة أن أقدر النظام ليقوم بما يجب أن يقوم به. لقد أزال ضغطًا كبيرًا عن فريقنا.

التنفيذ سار بشكل جيد. Grouper كان دائم الاستجابة ومدير الحساب حريص ويعمل بجد ومرن من حيث الوقت والمساعدة التي قدموها لنا. حتى الآن بعد أن أصبح النظام قائمًا، في أي وقت نرسل فيه بريدًا أو لدينا استفسار، من المحتمل أن يعودوا خلال الساعة.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

في العديد من المعاملات، لا يشارك البائع في التحول. موجي فريد جدًا في مجاله لأنه يدخل في فهم ممارسي الموارد البشرية ولكنه يفهم أيضًا الأعمال، وهو تقني للغاية. يمكنه رفع المستوى إلى المستوى الذي يحتاجه. كان ذلك الأفضل في فئته كحزمة.

تأتي الأنظمة وتذهب ويمكن للناس العمل من خلال نقل المسؤوليات لكن هناك شيء فريد جدًا في مدى شغف موجي وكفاءته. لقد كان في المكتب والتقى بالجميع وتدرّب عليهم. ذلك المستوى من الاستشارة لا تجده في كل مكان.

حتى 85% من أسبوع عملنا كان مخصصًا للتعامل مع التوظيف والعقود وخطابات العرض. الآن، أود أن أقول أن عبء الإدارة لدينا انخفض بنحو 40% لأننا لسنا نبحث عبر البريد الإلكتروني بريدًا وراء بريد آخر.

لم يكن لدينا نظام HR من قبل؛ كان كل شيء يدويًا وعلى جداول البيانات. Grouper جعل كل شيء سهلًا جدًا وهذا كان تغيّرًا حقيقيًا، ليس لي فقط بل لمدرائنا. هم لا يرسلون إليّ رسائل بريد إلكتروني يطلبون معلومات. أعتقد أنه خفض الجوانب الإدارية بحوالي 40%.

إنه خدمة العملاء التي تفوقوا فيها. لقد فوجئت أنه يمكنك مراسلة فرد محدد بمشكلة. بمجرد أن نطرح أي استفسار، يعود أسرع ما رأيت، وهو دائمًا مُحلّى. لا يوجد ما تراه مع العديد من المزودين الآخرين حيث يرد المزود برسالة عامة أو لا يوجد مرونة.

في البداية، كان مستوى الخدمة عاليًا جدًا. أتيحت لنا فرصة العمل مع مدير حسابنا، الذي كان رائعًا. إنه يركز للغاية على الخدمة، ويريد فهم احتياجاتنا ومشاكلنا. إنه سريع جدًا: عند وجود طلب مني فهو يرد فورًا، ونحن سعداء جدًا.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

إنه ذو قيمة كبيرة جدًا. مدير حسابنا هو صديق مقرب في هذه المرحلة. سيقفز إلى اتصال لإظهار ميزة معينة من النظام أو شرحها خطوة بخطوة. أرسل بريدًا صباحًا وهو يعود خلال بضع ساعات. من الرائع أن يكون لديك شخص على مستوى شخصي يمكنك التفاعل معه.

سرعة الاستجابة. هم يتعاملون مع الأمور بسرعة كبيرة دائمًا. نحن فريق كبير، ونطمح لجعل الأمور أسهل قليلاً. أحيانًا نخرج بأفكار نعتقد أنها قابلة للتحقيق، لذا نتواصل مع Grouper دائمًا. لدي كل المعلومات متاحة، لا أحتاج إلى الذهاب لملف مادي أو مجلد: كل شيء هناك على المنصة. ثمين جدًا!

مع بعض مقدمي الخدمات المستأجرين من الخارج، لا تعرف من سيرد أو كم ستنتظر. بينما أنا أراسل Grouper دائمًا وهم يعيدون الرد فورًا وسيبحثون دائمًا عن حل.

لقد كنا مع Grouper منذ 2019 ونعتبرهم شريكًا مقربًا جدًا. كما أننا نعترف بأنهم يفهمون أعمالنا.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

هذه هي جمال التعامل مع شركة مثل Grouper. نحن شركة صغيرة ومتوسطة الحجم ونوع الدعم الذي نحتاجه هو بالضبط ما نحصل عليه.

Grouper استجابية جدًا ومدير الحساب لدينا لديه معرفة رائعة، وقادر على منحنا أفكار وإظهار كيفية استخدام النظام بشكل أكثر فاعلية. الخدمة كانت سلسة للغاية: تغير كبير، لكن الفريق استجاب بسرعة ومشارك جيد للمعلومات.

Grouper مقرة في أيرلندا، لذا من منظورنا كان التواصل والدعم أسهل كثيرًا. هم فعالون جدًا، يجيبون على جميع رسائلنا في الوقت المناسب. يتابعون، وإذا احتجنا، ينظمون اجتماعات لمناقشة القضايا ويحلونها بفعالية.

كان مدير حسابنا يقظًا ومتفهمًا للغاية. ليس من السهل نقل أنظمة البرمجيات، لذا كنا على اتصال كثيرًا. تأكد من أنني حصلت على ما أحتاجه في الوقت المحدد. بقيت في الحلقة، وكانت الاتصالات شفافة جدًا فأنا دومًا أعرف ما يحدث.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

أود أن أقول إن الخدمة سهلة الاستخدام وداعمة مع أوقات استجابة سريعة. تجربة العميل جيدة. وبوجود نفس مدير الحساب لبناء تلك العلاقة، أعلم أنني يمكنني القفز إلى مكالمة وهناك مرونة في كيفية توفير الدعم. هذه الاتساقية التي نحصل عليها مع Grouper قيمة جدًا.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

ما الذي يجعل Grouper مميزًا؟ أود أن أقول أنهم سريعون وموثوقون وداعمون للغاية. عندما حاولنا إعداد تقييمات الأداء تلقائيًا في النظام، أجروا لنا عدة مكالمات وأظهروا لي كيف أعده بشكل صحيح. شكرًا لـ Grouper.

مدير حسابنا مفيد جدًا وسيقفز دائمًا إلى مكالمة. قد تكون دقائق فقط لكنها أسهل كثيرًا في التحدث إلى شخص ومشاركة الشاشة. مؤخرًا، أردت تعديل حقل وتغيير علامة العمل. قام بذلك بسرعة كبيرة. على الأنظمة الأخرى، قضيت وقتًا في محاولة حل شيء وربما وصلت إليه في النهاية، ولكن استغرق الأمر ساعة.

طريقة Grouper مفيدة جدًا بالنسبة لي لأنها توفر الوقت وفي نهاية اليوم، هذا يوفر المال للشركة لأنني لا أضيّع الوقت في البحث عن المعلومات.

أشعر أنه إذا احتجت للوصول والتحدث مع مدير حسابنا، سيفعل أقصى ما بوسعه لإيجاد حل. هو يعرف النظام جيدًا جدًا لذا معرفته الفنية ممتازة. أشعر أنه من خلال الذهاب إليه أحصل على خبرة فنية ويحاول حل مشكلات أخرى مع الحل. معرفة أن لدي Grouperلدعمي كعميل يجعلني أشعر بمزيد من الاطمئنان.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

كنت بحاجة فقط لشيء يجعل حياتي أسهل بدلًا من وجود سجلات يدوية في كل مكان. Grouper كانوا مساعدين جدًا، قاموا بكل الإعداد وفق ما طلبت وهذا جعل التنقل في النظام أسهل مع المعلومات الموجودة هناك.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

دائمًا كان لدينا جهة اتصال شخصية في Grouper، كانت تلمس الأمور بشكل شخصي جدًا، خاصة في المراحل الأولية.

بسبب الصناعة التي نعمل فيها، نحن نولي اهتمامًا أكبر لجوانب خدمة العملاء وهذا الاستجابة لها أهمية كبيرة بالنسبة لنا. هذا ساعدني في أن أكون راضٍ جدًا عن الدعم. مدير الحساب لدينا جيد دائمًا في الرد وقد استمتعت بأن تكون هناك لمسة شخصية: وجود نقطة مرجعية واحدة مفيد حقًا، تمامًا كما يحب عملاؤنا وجود وجه مألوف يثقون به.

اتخذ قرارات بشأن الأشخاص ببيانات أفضل.

احصل على جميع أبحاث BambooHR الأصلية ورؤى القوى العاملة - مجانًا، دائمًا.

BambooHR شريك التسليم عبر أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا

دعم من أجلك BambooHR الرحلة

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
اكتشاف وتصميم الحل
Implement
Configuration and enablement
Improve
دعم وتحسين مستمر